回答者： 男性/ 現場担当者/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
若手のうちは、現場担当を任され、シフトや現場利益の管理をする
そこで、問題なく現場運営や上司とのやりとりをスムーズにしていれば
昇給などが期待できる
現場担当などでは、基本給＋残業代がベースの給与となり、毎月の頑張りがすぐに
給与に反映する訳ではない
評価制度:
半年に一度、上司と半期のフィードバックを行い、そこでの評価が昇給に直結する。
ですが、昇格にあたっても明確な基準がなく、上司の判断での昇格となる。
実力主義ではあるが、結果・成果がとても見えにくいため、
多少の忖度がある様子も見受けできる。
若手のうちは、現場担当を任され、シフトや現場利益の管理をする
そこで、問題なく現場運営や上司とのやりとりをスムーズにしていれば
昇給などが期待できる
現場担当などでは、基本給＋残業代がベースの給与となり、毎月の頑張りがすぐに
給与に反映する訳ではない
評価制度:
半年に一度、上司と半期のフィードバックを行い、そこでの評価が昇給に直結する。
ですが、昇格にあたっても明確な基準がなく、上司の判断での昇格となる。
実力主義ではあるが、結果・成果がとても見えにくいため、
多少の忖度がある様子も見受けできる。
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回答者： 男性/ 人材サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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