口コミ投稿日:2022年01月17日
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
2.9
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3.9
東京都港区新橋510-8カルチャーセンタービル6階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンジニアに資格の取得や技術の学習など求めることは少なく、参...
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3.1
東京都豊島区東池袋1丁目34-5
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:服装や髪形、ネイルまで自由にできる環境は、あまりないのではな...
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3.1
東京都港区元赤坂1丁目2-7AKASAKAK-TOWER 10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手中心でまわしてる。ある程度の年齢にいくと、退職していく方...
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3.4
東京都港区芝浦3丁目7-12シグマビル 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:新しいことを提案して通ればやらせてもらえる組織体制・コミュニ...
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4.2
大阪府大阪市中央区南船場2丁目5-17GATO EAST 8F 北
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年数が浅い若い会社と言うこともあるかも知れませんが風通しがか...
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3.1
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティビル 41F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ テスター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上から下までフレンドリーな感じで接しやすい雰囲気です。...
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3.6
東京都港区六本木1丁目9-10仙石山森タワー29階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりグローバル。組織体制・コミュニケーション:色んな人がい...
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3.5
東京都港区虎ノ門4丁目1-1
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ カスタマーコンシェルジュ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはフレンドリーな方が多いです。...
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3.1
東京都豊島区東池袋1丁目9-6
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員でないので分かりませんが、他の派遣会社のお仕事と比べて、...
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3.1
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー 37F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員・契約社員・バイトなど全ての雇用形態の人を対象に、お昼を...
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株式会社新日本コンピュータサービスのカテゴリ別口コミ(66件)
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- カスタマーサービス第3グループ / グループリーダー / グループリーダー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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4.1
最新の回答:2024年02月06日
- システムエンジニア 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年08月31日
- 事務職 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年01月17日
- 事務職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年01月17日
- 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年01月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社新日本コンピュータサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーサービス第3グループ/ グループリーダー
経営層・役員と現場のメンバー間の距離が大変近い。
定期的なヒアリングやフォローなど、現場第一の考えが普段から伝わってくる。
交流会などの取り組みも近年は活発。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
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