回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年あるため勤続年数が長くなれば必然的に上がっていく。ただ他社に比べて昇格してもそこまでの昇給は望めないかもしれない。
賞与はコロナ禍でも以前と変わらずに貰えている。業種柄そこは他社に比べて優位だと思う。管理業務主任者とマンション管理士の資格を取得していると給与面でかなり変わる。会社からも取るように言われるが出来るだけ早く取ったほうがよい。
評価制度：
勤続年数に応じて上がっていくため、良くも悪くも長く居れば昇格する。ただ昇格の早さに関しては資格の取得が大きく関係すると思う。
年功序列の風習が根強く残っているため実力主義的な要素は無いと思う。マンション管理という特性上、本人の頑張りだけで売上が変わる事は無く、タイミングに大きく左右されるため、売上は重視されていない。
昇給は毎年あるため勤続年数が長くなれば必然的に上がっていく。ただ他社に比べて昇格してもそこまでの昇給は望めないかもしれない。
賞与はコロナ禍でも以前と変わらずに貰えている。業種柄そこは他社に比べて優位だと思う。管理業務主任者とマンション管理士の資格を取得していると給与面でかなり変わる。会社からも取るように言われるが出来るだけ早く取ったほうがよい。
評価制度：
勤続年数に応じて上がっていくため、良くも悪くも長く居れば昇格する。ただ昇格の早さに関しては資格の取得が大きく関係すると思う。
年功序列の風習が根強く残っているため実力主義的な要素は無いと思う。マンション管理という特性上、本人の頑張りだけで売上が変わる事は無く、タイミングに大きく左右されるため、売上は重視されていない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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