回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 336万円 | 21万円 | 0万円 | 42万円 |
| 年収 | 336万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 42万円 |
給与制度:
昇給は年一回、四月。人事考課制度によりピッチの幅が変わる。個人的な印象としては、みんなが1ピッチは上がっているように思う。賞与は7月と12月の年2回。最低でも合計4ヶ月が支給されており、基本給と残業手当以外の諸手当が基本として計算されるため、そこそこの額が支給されている。組合がしっかりしており、労使交渉の際に、会社側との話し合いをつめてあるのであまり心配することはないが、給与そのものは、中小の割には良いといえるが、決して高くはないだろう。ただし、昇進し、管理職になると、生活に困らない程度の給与額になると言われている。課長代理までは勤続年数や年齢給といった実力に関係ないふぶんの給与が大きく影響することはたしかで、例えば、同じ課長代理でも、大きな差はあると思う。残業は部署により多い少ないの差があり、また、人によっても抱えている業務量に大きな差があるのは否めない。仕事ができる人には業務が集中してまわされ、そうでない人は、毎日定時で帰宅できるという状態です。残業代は、一分単位で支給されるため、支払いには納得できるが、業務量の偏りについては不満の声が多い。ただ、昇進の評価には適切に反映されていると感じる。
昇給は年一回、四月。人事考課制度によりピッチの幅が変わる。個人的な印象としては、みんなが1ピッチは上がっているように思う。賞与は7月と12月の年2回。最低でも合計4ヶ月が支給されており、基本給と残業手当以外の諸手当が基本として計算されるため、そこそこの額が支給されている。組合がしっかりしており、労使交渉の際に、会社側との話し合いをつめてあるのであまり心配することはないが、給与そのものは、中小の割には良いといえるが、決して高くはないだろう。ただし、昇進し、管理職になると、生活に困らない程度の給与額になると言われている。課長代理までは勤続年数や年齢給といった実力に関係ないふぶんの給与が大きく影響することはたしかで、例えば、同じ課長代理でも、大きな差はあると思う。残業は部署により多い少ないの差があり、また、人によっても抱えている業務量に大きな差があるのは否めない。仕事ができる人には業務が集中してまわされ、そうでない人は、毎日定時で帰宅できるという状態です。残業代は、一分単位で支給されるため、支払いには納得できるが、業務量の偏りについては不満の声が多い。ただ、昇進の評価には適切に反映されていると感じる。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 課長代理
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