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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ九州の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 開発担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待していたこと:
九州の仕事ができること。

入社後のギャップ:
必ずしも九州の仕事ができるとは限らないこと。社内の稼ぎ頭は首都圏案件及び親会社案件である。

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間が多い。部署にもよるがリモートワークがな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】NTTデータグループというブランドと勤務地。
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3.5
大阪府大阪市中央区内平野町3丁目1-3
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回答者: 男性/ プロデューサー、ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:エンタテインメントに必要なスキルを活かせる職種を選んだつもり... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田佐久間町2丁目8-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラソリューション事業部/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:周囲で働いている方との条件面でのギャップを感じてしまいました... 続きを見る
3.1
東京都新宿区四谷4丁目29-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:先輩と実務を通し、互いに成長できお客様へ最適な自社製品の提案... 続きを見る
3.3
東京都港区海岸1丁目2番3号
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保険システム事業部/ チーフ
入社時の期待と入社後のギャップ:技術者として先進的なテクノロジーに触れられることを期待してい... 続きを見る
3.4
東京都品川区東品川4丁目12-7日立ソリューションズタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署にもよるかと思いますが、想像よりも女性社員が多いイメージ... 続きを見る
3.2
東京都港区芝浦1丁目12-3Daiwa芝浦ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ サーバエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ホワイト企業で給与はあまり平均的の高くないイメージがあったの... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区東126-20東京建物東渋谷ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自社サービス開発を前面に押し出していたが、入社してからは客先... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-3クイーンズタワーB 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由は富士通PCを使用していたこともあり、さらに、大学の... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区恵比寿南1丁目5-5JR恵比寿ビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはない。特別悪いことはない。... 続きを見る
3.2
東京都品川区東品川4丁目12-6品川シーサイドキャナルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:自分でキャリアを考えてやらないと、伸びないと思う。... 続きを見る

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