口コミ投稿日:2022年10月31日
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
口コミ投稿日:2019年10月02日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月02日
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ 後方事務、窓口/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 女性/ 事務補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.8
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3.0
東京都港区港南2丁目16-5NBF品川タワー
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンタクトセンター/ 社員
企業カルチャー・社風:場所にもよるが、所属する部署はいい人が多くて居心地はいい。組...
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3.2
宮城県仙台市青葉区一番町2丁目1-1
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:希望しなくても営業は必ずやることになるのでコミュニケーション...
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3.3
長崎県長崎市
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店頭サービスグループ/ なし
ダイバーシティ・多様性:女性活躍推進は社を上げて取り組んでいる最中だが、それ以外の分...
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千葉県千葉市中央区
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回答者: 男性/ 営業(法・個人)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく堅い。何をするにも複数人の目を通るような仕組みができ...
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2.9
千葉県千葉市美浜区幸町2丁目1-2
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 出納/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育界系組織体制・コミュニケーション:ばさばさしてるダイバー...
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2.9
愛知県名古屋市中区栄3丁目33-13
金融・保険・銀行
回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にない。組織体制・コミュニケーション:支店による。当たり外...
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3.1
東京都千代田区丸の内1丁目3-2
金融・保険・銀行
回答者: 回答なし/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 証券代行室/ なし
企業カルチャー・社風:旧外資のサバサバした感覚の方と、某銀行から移籍した官僚的な方...
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3.1
茨城県水戸市南町2丁目5-5
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 渉外
企業カルチャー・社風:よくも悪くも堅実なイメージ。風通しが良いかは部署や支店次第。...
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3.1
静岡県静岡市葵区呉服町1丁目10
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ ビジネスリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:石橋を叩い壊す文化があります。トップダウンの体育会的な文化が...
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3.1
大阪府大阪市中央区西心斎橋1丁目2-4
金融・保険・銀行
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:金融の中では厳しいとうわさは聞いてました。目標に対する熱意は...
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株式会社福岡中央銀行のカテゴリ別口コミ(127件)
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- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月07日
- 一般行員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月04日
- 一般 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年10月19日
- 融資事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月25日
- 総合グループ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年03月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社福岡中央銀行の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
守りの風土。新しく挑戦をしようにも、そういった制度がないのが実情。
組織体制・コミュニケーション:
職場のメンバーによる。コミュニケーションをとれている支店は、慰安旅行にいったりもしている。
ダイバーシティ・多様性:
ほとんど取り組みが出来ていないと感じる。