同じ業界の企業の口コミ
3.2
京都府京都市伏見区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療機器部
企業カルチャー・社風:真っ先に「年功序列」という言葉が出てくる。長くいれば昇給は確...
続きを見る
3.1
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟 9F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は多いと思うが、交流を持つ部署は限定されてる。...
続きを見る
3.3
東京都千代田区丸の内2丁目7-3東京ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:誰がやっても成果の優劣が出ない仕事なため、人の評価は学歴を含...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区幡ヶ谷2丁目44-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的なカルチャーです。挑戦する風土を作ろうとしていることは...
続きを見る
3.4
神奈川県平塚市四之宮3丁目25-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:イケイケの社風。高単価、高利益の企業文化。販売後もアフターで...
続きを見る
3.8
東京都八王子市
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:コストに関してかなり厳しい。売上が悪いとコストマネジメントが...
続きを見る
3.0
京都府京都市上京区擁翠園内
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】5年以内に辞める人が多すぎる。フォロー...
続きを見る
3.2
東京都昭島市松原町3丁目9-12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:管理部門で挑戦しようという感じはないです。トップダウンで言わ...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 22F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:残業こそ全て。変な体育会系な所があり上が言うことが絶対という...
続きを見る
2.4
東京都渋谷区恵比寿南1丁目9-6恵比寿CSビル B1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念はあるが意味をなしてない。全体朝礼等あれば理念を唱和...
続きを見る
株式会社東海メディカルプロダクツのカテゴリ別口コミ(69件)
株式会社東海メディカルプロダクツの回答者別口コミ(19人)
- 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年11月28日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年11月27日
- 部長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年08月04日
- 経営企画課 経営企画課チーム / 無し / 人事、労務、総務、庶務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年04月10日
- 土岐事業所、事業所長 / リーダー / 製造管理 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年10月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社東海メディカルプロダクツの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事、労務、総務、庶務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画課 経営企画課チーム/ 無し
強烈なトップダウンによって成り上がった会社故に、ボトムアップの経営方針の修正を図ろうとしているが誰もやったことがないのでノウハウがない。
経営陣も、今までやった事がないからとブレイクスルーを講じない。
組織体制・コミュニケーション:
かなり疎遠。