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回答者：男性/ フィールドサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ お客様サポート部/ 一般社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:
古い体質がまだ残っていて風通しが悪く感じることがあります。

組織体制・コミュニケーション:
つい最近、組織変更があり、横よりも縦のつながりを重視される方針に変わりそうです。

ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の従業員が入社してきており多様性は増してきているとは感じています。

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回答者：男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月06日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍という状況も原因のひとつと思うが、複数のメ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年12月20日

企業カルチャー・社風:風通しよいです。組織体制・コミュニケーション:コミュニケー

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年04月28日

企業カルチャー・社風:ニッチな業界なので保守的。組織体制・コミュニケーション:コ

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回答者：男性/ 機械設計課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発設計部

3.1

口コミ投稿日：2020年11月02日

企業カルチャー・社風:古き良き日本企業。若いうちから活躍して評価されたい人には向

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月01日

企業理念の浸透：浸透していると思います。皆がきちんと理解をしています。また、これ

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

3.6

口コミ投稿日：2021年03月29日

企業カルチャー・社風:地元の大企業といった社風。組織体制・コミュニケーション:横

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月04日

企業カルチャー・社風:管理部門で挑戦しようという感じはないです。トップダウンで言

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2020年09月08日

企業カルチャー・社風:とにかく保守的。女性の役員は一人もいない。全体的に、女性は

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:企業カルチャー、社風はいた期間が半年くらいだったのでわから

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3.3

愛知県瀬戸市

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企業カルチャー・社風:非常に決まった形の多い会社です。きっちり努めたい人には向いて... 続きを見る

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3.8

神奈川県川崎市麻生区片平１丁目４－１

メーカー・精密・医療機器

回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:若い社員がだいぶ増えましたので柔軟な考え方にいこうしつつあり... 続きを見る

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3.1

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会社名	株式会社リガク
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	http://www.rigaku.co.jp
所在地	東京都昭島市松原町３丁目９－１２

従業員数	682名
設立年	1951年
資本金	100百万円
代表者	志村晶
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(601件)
2		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1555件)
3		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(979件)
4		横河電機株式会社 3.4 口コミ(547件)
5		株式会社日立ハイテク 3.4 口コミ(512件)

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社員口コミ回答者：女性 / 秘密 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:昔ながらのっていう感じです。悪い人はいないですが、安定志向の... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 販促企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織間の交流については、他部署と連携を取って業務を進めること... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / SV / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 主任企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと。組織体制・コミュニケーション:色々意見は... (続きを見る)

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