口コミ投稿日:2023年01月23日
口コミ投稿日:2023年05月20日
回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部門
2.1
口コミ投稿日:2022年08月10日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ 原料加工/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年11月28日
回答者: 男性/ 原料加工/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
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3.3
大阪府茨木市宇野辺1丁目1-47
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】少し大人しい感じがありますので、もう少...
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2.6
東京都千代田区神田錦町1丁目25日清製粉(株)新本社ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:コスト管理には相当シビアであると思う反面、新しい機械を入れた...
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2.6
愛知県名古屋市天白区
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:勤務場所によると思うが私のいた職場ではコミュニケーションはし...
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3.5
大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-1ナリコマHD新大阪ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業統括本部/ 一般
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取れてる方だと感じる。上下関係...
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2.8
東京都千代田区九段南2丁目3-14靖国九段南ビル 6F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:拠点によるとは思うが、社員同士の仲が非常に良くこの会社の一番...
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2.8
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5丁目3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】職場の成績を上げることが出来る人は...
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3.2
神奈川県横浜市港北区日吉7丁目15-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:従業員の多くが製造ラインに入っており、事務所には社員20-3...
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2.5
奈良県大和郡山市
メーカー・食品・飲料
3.0
広島県広島市西区商工センター7丁目3-9
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はさせてもらえると思う。組織体制・コミュニケーション:組...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】毎日ではありませんが、しっかりと休憩を取...
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三州食品株式会社のカテゴリ別口コミ(88件)
三州食品株式会社の回答者別口コミ(19人)
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年02月06日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年04月18日
- 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年01月31日
- 設備管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年01月23日
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年07月24日
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三州食品株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
パートとアルバイトの方(50歳以上)が多くて退社の正社員も非常に多いから社風はあんまり宜しくない。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンの体制でコミュニケーションはなかなかしづらい。
ダイバーシティ・多様性:
外国人のアルバイトとパートさんが居ますが、単純作業がメインの為企業の競争力に繋げるかどうかはどちらも言えない