回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
残業代は、1分単位で全て出るが、残業時間の規制があり、仕事量に対して、全てできない場合がある。
サービス残業はさせないという姿勢は良いと思う。
毎年、昇給があり、中小企業としては上がる方だと思う。
賞与は、食品会社なので、こんなものではないかと思う。
評価制度：
中小企業なので、ある程度の年功序列は仕方ない。
その中でも、実力を認められたり、会社に貢献した場合は、社歴が短くても、昇進することは、ままある。
基本、若いうちは年収は上がっていくが、年齢が高くなるとどうかは分からない。
残業代は、1分単位で全て出るが、残業時間の規制があり、仕事量に対して、全てできない場合がある。
サービス残業はさせないという姿勢は良いと思う。
毎年、昇給があり、中小企業としては上がる方だと思う。
賞与は、食品会社なので、こんなものではないかと思う。
評価制度：
中小企業なので、ある程度の年功序列は仕方ない。
その中でも、実力を認められたり、会社に貢献した場合は、社歴が短くても、昇進することは、ままある。
基本、若いうちは年収は上がっていくが、年齢が高くなるとどうかは分からない。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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