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豊通物流株式会社の入社前とのギャップ
3.1
93件
豊通物流株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。豊通物流株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを93件掲載中。エンゲージ 会社の評判は、豊通物流株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月04日
口コミ投稿日:2023年05月04日
回答者: 回答なし/ 貿易実務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 物流業務部
1.8
口コミ投稿日:2022年07月17日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年06月06日
回答者: 男性/ 物流業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年06月04日
回答者: 男性/ 倉庫/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流/ なし
4.3
口コミ投稿日:2022年10月24日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
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3.2
東京都大田区羽田空港3丁目4-2
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップしかない。もっと風通しが良いと思っていた。...
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3.3
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 8F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】外資でそこそこ有名であり、自宅からのアクセスも良...
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2.8
東京都千代田区神田練塀町68番地 ムラタヤビル5階
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ フロアリーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に過度な期待を持って入社したわけではないのでギャップはあり...
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3.0
大阪府大阪市此花区西九条1丁目28-13
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:軽作業と書かれていたので、実際に軽いものを常に扱う感じだと思...
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2.9
東京都江戸川区中葛西3丁目18-5
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:3Kと言われているだけあり覚悟はしていたが賞与が余りにも低く...
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2.9
東京都千代田区大手町二丁目2番1号新大手町ビル4階
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新規訪問や新規アポイントを取ることが、主な仕事になるが取れな...
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3.1
静岡県静岡市清水区入船町11-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:地元に根付いた企業だと思い入社したが、それほどでもなかった。...
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3.3
京都府京都市南区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:かなりあります。入社してしばらくすると思ってた以上に残業の毎...
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3.4
新潟県長岡市十二潟町188-2
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 調理人/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 平社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社したての頃は事業を始めたばかりなのか、人員不足と手探りで...
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2.9
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1番30号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長
入社時の期待と入社後のギャップ:物流会社でアルバイトをしていたので、ギャップはありません。た...
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豊通物流株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 物流部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 1197
正社員の残業が多い
派遣がよく辞めていくことから正社員の負担、正社員は増え残業が多いと感じる
フレックスを取得している時短の人も時短でなくなっている グループ内で抱えきれなくなった業務が他のグループに回され、回している印象