回答者： 男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度については、このコロナ過で売り上げが下がっている中で、少ないながらも昇給・賞与もありました。また家族手当・職務手当・通勤手当もあり、手当が充実しているわけでは無いけれど、それなりに手当もいただけているので助かっています。
残業を行えば15分単位で残業手当も付き、サービス残業も一切ないので業務負荷に応じて働けます。
評価制度：
昇給は年1回ですが、このコロナ過で売り上げが下がっている中でも金額は少ないながらも昇給はありました。
努力している人や成果を出している人は評価され役職がつくので、努力次第では昇進できる会社でだと思います。
昇進の基準は会社役員の主観で決められているところが見受けられますが、努力して成果を上げている人が評価されている感じがします。
給与制度については、このコロナ過で売り上げが下がっている中で、少ないながらも昇給・賞与もありました。また家族手当・職務手当・通勤手当もあり、手当が充実しているわけでは無いけれど、それなりに手当もいただけているので助かっています。
残業を行えば15分単位で残業手当も付き、サービス残業も一切ないので業務負荷に応じて働けます。
評価制度：
昇給は年1回ですが、このコロナ過で売り上げが下がっている中でも金額は少ないながらも昇給はありました。
努力している人や成果を出している人は評価され役職がつくので、努力次第では昇進できる会社でだと思います。
昇進の基準は会社役員の主観で決められているところが見受けられますが、努力して成果を上げている人が評価されている感じがします。