口コミ投稿日:2021年08月24日
口コミ投稿日:2023年05月02日
回答者: 男性/ フォークリフト作業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 運行管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.9
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3.0
東京都千代田区平河町1丁目9番5号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】いろんな年代の人がいる。いろんな家庭事情をもっ...
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3.0
愛知県豊田市本町中根98
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運転手/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:愛知県が本社の為、主にトヨタ自動車の仕事をしており、自分が働...
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2.2
北海道北広島市希望ヶ丘1丁目2-3
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:朝しか会わないドライバー、年の差があるドライバー先輩たちが気...
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3.1
静岡県静岡市清水区入船町11-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 倉庫営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業界柄、真面目で責任感の強い人間が多いように感じた。仕事中は...
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3.0
広島県安芸郡坂町横浜中央1丁目6-30HTS協同組合ひろしまテクノシステム 4F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ E職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的に手を上げれば、どんどん仕事を任せてくれる環境ではある...
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2.7
埼玉県吉川市木売1丁目5-3吉川情報サービスセンターイーストコア 6F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:夏場は体力と肉体の疲労が凄いので、そこで気持ちが折れると思う...
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3.4
東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー33階
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分次第!組織体制・コミュニケーション:めちゃくちゃ仲良い!...
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3.1
東京都千代田区有楽町2丁目10-1東京交通会館ビル 7F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:沿革から物流会社が1つになった為、その時代からの人材と本社か...
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2.6
和歌山県海南市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.9
愛知県名古屋市東区葵1丁目19-30マザックアートプラザ14階
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:朝礼などを社員はやる機会があり、話す内容を考える癖をつける事...
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株式会社塚腰運送のカテゴリ別口コミ(72件)
株式会社塚腰運送の回答者別口コミ(13人)
- ドライバー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年09月10日
- 管理職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年05月20日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年11月04日
- ピッキング 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年03月11日
- 湖北営業所 / 平社員 / 塚腰運送 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年03月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社塚腰運送の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
アットホーム的な社風で、言いたい事は言える環境。ただ、管理職によってばらつきはあるらしい。
組織体制・コミュニケーション:
問題なし。
ダイバーシティ・多様性:
産休や育休は性別関係なく取得できる。