回答者： 男性/ 経理法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他企業と同等の昇給や賞与や手当があるため不足している感じはない。
他の制度も標準程度にあると思われるため特に不満に感じたことはない。
昇給に関してはこれからのところはある。ただ、現状が物足りないわけではない。
評価制度：
年功序列ではあるが、意見を伝えれば全体で検討されるため、すべてがどうしようもないわけではない。
現状若い役職者も複数人おるため努力で解決することができる。
昔ながらの考えも存在するため時には柔軟に対応する必要がある。
他企業と同等の昇給や賞与や手当があるため不足している感じはない。
他の制度も標準程度にあると思われるため特に不満に感じたことはない。
昇給に関してはこれからのところはある。ただ、現状が物足りないわけではない。
評価制度：
年功序列ではあるが、意見を伝えれば全体で検討されるため、すべてがどうしようもないわけではない。
現状若い役職者も複数人おるため努力で解決することができる。
昔ながらの考えも存在するため時には柔軟に対応する必要がある。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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