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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
764万円450~1300万円18

(平均年齢35.1歳)

回答者の平均年収764万円
回答者の年収範囲450~1300万円
回答者数18

(平均年齢35.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
638万円
(平均年齢37.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
550万円
(平均年齢34.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
450万円
(平均年齢22.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
835万円
(平均年齢34.3歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
858万円
(平均年齢36.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳657万円1000万円7

年収分布

(人)
(万円)

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この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
裁量労働制であるため、残業や休日出勤に対して一切手当はつかない。
給与は毎年洗い替えされる制度なので、前職や前年度の給与と関係なく、評価によって減給となる可能性がある。

評価制度:
自身の目標を立て、面談を通して上司と合意した上で、それに基づいて評価されるという建付けである。しかし実際には、目標を全て達成しても評価されるとは限らない。実際に見られているのは稼働率や受注貢献金額といった全社共通の数値目標のみであり、個人の目標達成度は関係ないと聞いた。尚、個人の稼働率や受注貢献金額は上司やプロジェクトマネージャーの判断で最終的に決定されるため、評価には人間関係の良好さが大きく影響する。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 0万円 300万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
インセンティブ:ざっくりとだが役職に応じたインセンティブに加え、前年度の個人評価
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回答者: 男性/ 社会・環境コンサルテント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 社会・環境コンサルテイングファーム/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
賞与:契約社員は対象外でしたので、賞与はありませんでした。ちなみに給与は年俸制で
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 70万円 0万円 450万円
年収 1300万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 450万円
給与制度:基本は年俸制で、売り上げとチャージに応じたインセンティブがあります。評
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:~代理という肩書があり、多段階で徐々に給与が上がっていく仕組みになって
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:給与は前年度の評価にもとづいて7月に改訂される。個人賞与に加えて会社の
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 0万円 300万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:能力発揮給+インセンティブのシンプルなもの。その他福利厚生はないものと
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回答者: 男性/ 財務法務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年棒制になります。評価制度:実力主義であり、昇進のチャンスも多く与えて
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年次の評価で決まる階級による。評価制度:外部案件の獲得と上司との関係に
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回答者: 回答なし/ 経営コンサルタント/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
960万円 80万円 0万円 0万円
年収 960万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制。評価制度は客観性があり、年間の業績に応じて給与がどのように積み
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年俸の12分の1が毎月支給され、賞与は期待できないが、会社全体の業績さ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度が多種ありやや煩雑である。しかも、業績に応じて評価を調整さ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上長への依存度がかなり高すぎるイメージが強く、顧客評価等も取り入れた方
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ある程度、MBOを取り入れた制度を創設しようとしていたように思え、客観
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 財務法務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
福利厚生:住宅補助はないが、退職金に関しては勤続年数が短くとも出るところがある。
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会システムデザインゆに/ アソシエイトパートナー

4.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:NTTグループらしく、退職金などは手厚い。持株会は対象外で入れない。ス
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