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株式会社ポジティブドリームパーソンズの女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年02月07日
女性の働きやすさ:半分以上は女性のため、女性の管理者は多いと思います。ママズ制度
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回答者: 女性/ バンケットサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年05月10日
女性の働きやすさ:ママズ制度があり、ママさんは育児とのバランスを見ながら働く時間
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:管理職は女性も多くなってきた。ママズ制度があるものの、ルールが
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月30日
女性の働きやすさ:毎日1時間以上の残業があったり、予約状況によって急遽早く上がれ
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回答者: 女性/ バンケットサービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:ママズ制度というものがあり、出産後もお子さんを育てながら働ける
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品企室

3.0
口コミ投稿日:2021年05月28日
女性の働きやすさ:ママズ制度があり、出産しても戻って来られる
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回答者: 女性/ ブライダルコーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月21日
女性の働きやすさ:子供がいると、キャリアアップは難しいと思う。時短勤務になるため
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
女性の働きやすさ:制度はあるものの、本社勤務の方にしか通用しない制度もあり、現場
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
女性の働きやすさ:女性が多いブライダルの世界なので、女性特有の休みは取りやすい方
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回答者: 女性/ バンケット/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月04日
女性の働きやすさ:バンケットになると力仕事が多い為、体力やある程度の筋力が必要。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
女性の働きやすさ:時短勤務はあるが、急な子供の病気などには調整が大変。別の日に穴
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
女性の働きやすさ:時短、育休もある。女性が多い。社割制度がある。ママズ制度という
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:時短勤務も可能ですがウエディングの仕事の場合はなかなか取りにく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
女性の働きやすさ:とにかく拘束時間が長いので、歳をとると身体がつらいし、上司もわ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
女性の働きやすさ:時短勤務、産休制度がある女性社員が多い女性管理職も多いので昇進
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:産休育休制度あり、時短勤務もありで女性働きやすい職場だと思いま
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:女性社員も多いので、出産後の女性をサポートする体制はあると思っ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ママズ制度という育児・出産に関する制度
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