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株式会社ポジティブドリームパーソンズの女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年02月07日
女性の働きやすさ:半分以上は女性のため、女性の管理者は多いと思います。ママズ制度
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月24日
女性の働きやすさ:お子様のいる女性へ向けた、ママズ制度というものがありました。利
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回答者: 女性/ イベントプランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月09日
女性の働きやすさ:女性で活躍されている方も多かったと思います。男女関係なく、評価
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月17日
女性の働きやすさ:管理職は女性も多くなってきた。ママズ制度があるものの、ルールが
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので制度は利用しやすいが、子育てとの両立は難し
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさに関しては、育休制度がしっかりとあり働きやすい
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:女性は多く、産休育休後に復帰してい
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回答者: 女性/ マーケティング・広告広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:女性が多い業種なので、女性の働き方を考えた制度がしっかりとある
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月30日
女性の働きやすさ:毎日1時間以上の残業があったり、予約状況によって急遽早く上がれ
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回答者: 女性/ バンケットサービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:ママズ制度というものがあり、出産後もお子さんを育てながら働ける
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月22日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。みんなが仲良くて、女性のギスギスした感じなど
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回答者: 女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月12日
女性の働きやすさ:管理職は女性も多く登用している。休暇は冠婚葬祭以外は基本的に取
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月16日
女性の働きやすさ:男女問わず活躍できる場が設けられている。ホスピタリティを大事に
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:女性は部署によって違いますが、レストランは長時間勤務になり、繁
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回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ウエディング/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2021年04月12日
女性の働きやすさ:性別関係なく評価される為、女性マネージャーは多くヤル気あればマ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月18日
女性の働きやすさ:女性も多く、結婚・出産を経て復帰している方も多いので働きやすい
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回答者: 女性/ ゲストサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年01月29日
女性の働きやすさ:性別は関係ないです。実力さえあれば、年齢関係なく、女性だとか関
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品企室

3.0
口コミ投稿日:2021年05月28日
女性の働きやすさ:ママズ制度があり、出産しても戻って来られる
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回答者: 女性/ ブライダルコーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月21日
女性の働きやすさ:子供がいると、キャリアアップは難しいと思う。時短勤務になるため
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回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月27日
女性の働きやすさ:制度はあるものの、本社勤務の方にしか通用しない制度もあり、現場
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
女性の働きやすさ:女性が多いブライダルの世界なので、女性特有の休みは取りやすい方
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回答者: 女性/ バンケット/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月04日
女性の働きやすさ:バンケットになると力仕事が多い為、体力やある程度の筋力が必要。
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回答者: 女性/ ウエディング/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年07月03日
女性の働きやすさ:ママズ制度があり、時短勤務可能。部署に合わせてコミットメントを
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回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月27日
女性の働きやすさ:ママたちの制度としては整っ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月25日
女性の活躍・女性管理職:実際に役職者に女性が配置されているので、活躍させてくれる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の活躍・女性管理職:やはり産休育休明けの職場復帰のタイミングが、積み上げたキ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
女性の働きやすさ:時短勤務はあるが、急な子供の病気などには調整が大変。別の日に穴
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の働きやすさ:産休が法律で定められた期間より少し早く始められる制度があるのは
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
女性の働きやすさ:時短、育休もある。女性が多い。社割制度がある。ママズ制度という
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月10日
女性の働きやすさ:勤続3年以上であれば利用できる制度が多いため出産後の職場復帰も
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回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月12日
女性の働きやすさ:働きにくいと思う。結婚しても仕事を続けるか、迷う人はかなり多い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:時短勤務も可能ですがウエディングの仕事の場合はなかなか取りにく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
女性の働きやすさ:とにかく拘束時間が長いので、歳をとると身体がつらいし、上司もわ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
女性の働きやすさ:時短勤務、産休制度がある女性社員が多い女性管理職も多いので昇進
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
女性の働きやすさ:ある程度の在籍年数がないと制度が適応されない。いろいろな条件が
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