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回答者：回答なし/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月18日

女性の働きやすさ:フレキシブルワークスタイルなので、仕事とプライベートの両立がし

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回答者：男性/ CMR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSMS/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年04月04日

女性の働きやすさ:勤務地等は女性の方が考慮してもらえる

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回答者：男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年08月09日

女性の働きやすさ:女性の割合も多く、女性管理

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回答者：男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月24日

女性の働きやすさ:産休、育休はとても多く

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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月13日

女性の働きやすさ:女性は働きやすいと

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月07日

女性の働きやすさ:ほぼ女性の職場なので、管理職も女性が多いです。仕事の男女差は全

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回答者：女性/ クリニカル・プロジェクト・コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年10月10日

女性の働きやすさ:育休や時短制度、フルフレックス制度など、女性にとって働きやすい

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回答者：女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月05日

女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい職場であると思う。フレックスや時短勤務に

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回答者：女性/ オペレーショナルスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年10月11日

女性の働きやすさ:働きやすいと思います。産休育休取得も何人か見ましたし、お子さん

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回答者：女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月21日

女性の働きやすさ:勤務地が相談可能であり、家族のライフスタイルの変化に柔軟に対応

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月08日

女性の働きやすさ:女性のMRも多数おり、女性の管理職もいるので男女差はあまり感じ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月11日

女性の働きやすさ:時短で働いている方もいるが、メーカー社員に比べると圧倒的に少な

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月20日

女性の働きやすさ:女性の長期的な働き方は中々難しいように感じる。基本的に全国転勤

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回答者：男性/ PMSモニター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年07月20日

女性の働きやすさ:産休、育休の取得者が多く、また復帰者も多いように感じる。子供を

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回答者：女性/ PV職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月08日

女性の働きやすさ:女性が多い部署のため、女性のマネージャーが一定数いる。産育休に

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回答者：男性/ モニター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月19日

女性の働きやすさ:産休育休から復帰される方もよくいる。（育休は男性も取っている）

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回答者：女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月08日

女性の働きやすさ:かなり働きやすい。半数以上が女性。ただし激務のため子育てママは

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回答者：女性/ DTL/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月20日

女性の働きやすさ:フレックス、リモートワークなので、子供の予定等にあわせて業務時

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回答者：男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月07日

女性の働きやすさ:時短制度もありライフワークバランスが取りやすいので、女性にとっ

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回答者：女性/ SrCRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月19日

女性の働きやすさ:女性が多く、女性の方が働きやすいかもしれない。女性に優しい制度

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

2.9

口コミ投稿日：2023年10月12日

女性の働きやすさ:女性が多いため、産休育休は取りやすく、男性でも問題なく育休をと

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ CSMS

2.7

口コミ投稿日：2022年03月17日

女性の働きやすさ:男女差ないと思います。子育て支援は製薬メーカーと比べると少ない

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回答者：男性/ データセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リアルワールドエビデンスサービス

3.3

口コミ投稿日：2022年06月09日

女性の働きやすさ:女性管理職も非常に多く、育休も取りやすいことから働きやすいので

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回答者：女性/ PV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月27日

女性の働きやすさ:在籍する部署では、女性マネージャーも多く、男女差を感じることは

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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月15日

女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、働きやすい環境

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

女性の働きやすさ:女性は産休もとりやすく、働きやすい

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月04日

女性の働きやすさ:男女平等に扱われている

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回答者：男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年01月19日

女性の働きやすさ:産休・育休は取りや

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回答者：男性/ CMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ CSMS事業部

3.6

口コミ投稿日：2022年10月18日

女性の働きやすさ:男女の違いは左程感

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回答者：女性/ 臨床開発モニター（CRA）、治験コーディネーター（CRC）、生物統計、DM/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月13日

女性の働きやすさ:全体的に女性の割合が多いので、管理職についても女性が多い。英会

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回答者：男性/ CRA/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月14日

女性の働きやすさ:女性の管理者は半数程度おり、とても多いと感じる。また育児をしな

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSMS事業本部

3.3

口コミ投稿日：2021年08月25日

女性の働きやすさ:男性が多く、女性の比率は低い。稀に女性のマネージャーは存在する

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回答者：男性/ モニター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年11月08日

女性の働きやすさ:比較的働きやすいと思う。女性の管理職も多く、その一方でフルフレ

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回答者：女性/ モニタ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年05月06日

女性の働きやすさ:育児休暇がとりやすくて、女性はたいへんはたらきやすい。看護休暇

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回答者：女性/ CRA/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月05日

女性の働きやすさ:比率として女性の方が多く、育休産休明けに復帰される女性も多い。

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URL	http://cro.quintiles-career.com/
所在地	東京都港区高輪４丁目１０－１８京急第１ビル

従業員数	3878名
設立年	1998年
資本金	50百万円
代表者	湊方彦
決算月	12月
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