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日本マニュファクチャリングサービス株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:肉体労働が想定していたよりも過酷だった。重量物の
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回答者: 女性/ 製造オペレーティング職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:職種について、総合職系を希望したが、結局技術系に
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部門/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2020年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:作業環境が思ってた以上に過酷な上、それが当たり前
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回答者: 男性/ 多能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:扱っている製品や装置に関する専門的な技能を習得で
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:言われた通りに仕事をするだけなので特にありません
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3.6
東京都千代田区有楽町2丁目2-1X-PRESS有楽町 3F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コンサルティング的なことが出来ると聞いたが、業務は基本的に雑... 続きを見る
3.4
岡山県岡山市中区さい70-3
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ ME/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 銀座オフィス
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。派遣スタッフと関わるので、ストレスに感じることの方... 続きを見る
3.3
東京都豊島区西池袋1丁目5-3エルグビル 8F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接時から採用後はコールセンターの現場社員としての配属となる... 続きを見る
3.2
東京都品川区北品川5丁目9-11大崎MTビル
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ デジタルテクノロジー部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:いきなり、派遣に回されたりするので、所属する部署次第です。... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市北区大阪富国生命ビル 16F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:まだ、組織としては安定してない部分もあり、整えてる途中である... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市西区北幸1丁目11-15横浜STビル 14F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いざやってみるとなかなか携帯電話の知識など覚えることが大変な... 続きを見る
3.1
東京都台東区池之端1丁目1-15南星上野ビル3F・4F(受付4F)
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ ネットショップの運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ネットショップの運営と書かれていますが、コールセンターです。... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市港区磯路1丁目6-19フジビル
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はみんな優しいが入社した後に厳しくなる傾向がある。上の... 続きを見る
3.5
福岡県福岡市中央区天神2丁目8-41福岡朝日会館 14F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前からしっかりと説明してくださっていたので具体的なイメー... 続きを見る
2.7
東京都渋谷区道玄坂2丁目10-7新大宗ビル1号館 9F
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはないです。求人票の通りでした。指導者の方も、懇切丁... 続きを見る

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