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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当は、現在は特定の資格に関しては、英語、その他一部

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報本部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2024年04月29日

成長・キャリア開発:内製開発を行っている部署も増えてはいるが、基本はマネジメント

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月17日

成長・キャリア開発:要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト、リリース、保守運

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発:研修は充実している。入社時はまずIT系の研修があるので、文系

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回答者：男性/ エキスパートエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月14日

仕事を通して身につくスキル:プロジェクト管理のスキルはよく身につきます。基本的に

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月07日

働きがいを感じるポイント:システムのユーザーと直接話したりする機会もあり、頼りに

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回答者：男性/ システムコンサルタント（DB・ミドルウェア）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:研修への支援は非常に手厚い。スキルアップを後押ししてくれる風

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月07日

仕事を通して身につくスキル:金融知識、英語力、一般的なITスキル。場所によっては

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回答者：男性/ エキスパートエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月14日

仕事の裁量権:部門や部署によりますが、顧客チャネルなどでなければ若手のうちからプ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月23日

成長・キャリア開発:・部署によって身につくスキルがまちまち。開発はほとんどせず、

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回答者：男性/ エキスパートエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年05月14日

働きがいを感じるポイント:難易度の高いプロジェクトを完遂したときや、プロジェクト

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回答者：男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月23日

成長・キャリア開発:資格取得手当、研修はかなり充実しており、スキルを時間外で積極

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月24日

仕事の裁量権:若手の頃から小規模な案件のリーダーを任せてもらえる機会がある。仕事

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回答者：男性/ アソシエイトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月26日

仕事の裁量権:人手が不足しているため、若い年次でもやる気があれば難しい案件にチャ

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回答者：男性/ アソシエイトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月26日

成長・キャリア開発:最終的にはマネジメントのキャリアパスに進む方が多いが、新人事

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:若手のうちは指定された資格を取得すると受験料、書籍代、報奨金

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 共通基盤エリア/ 主任

4.2

口コミ投稿日：2023年04月13日

仕事の裁量権:会社が銀行子会社であることもあり、何事にも上司承認が必要であって、

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:金融関連のシステム開発に関して精通できる。大規模プロジェクト

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月23日

成長・キャリア開発:案件工数がそんなに大きくなければ、難易度がすこし高いものでも

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回答者：男性/ アソシエイトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月21日

成長・キャリア開発:所謂IT職種の上流的な箇所、事務的な部分については身につくも

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回答者：男性/ SE（汎用系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SWIFT/ その他

2.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:会社内部のものが中心で社外で通用するような制度はまだ充実して

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年06月18日

成長・キャリア開発:技術者、マネジメントの二つの面でキャリアを形成できる。現状は

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:システム開発の上流から下流工程を一貫して経験できる。ただし、

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回答者：男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ビジネスソリューション開発部/ システムエンジニア

3.1

口コミ投稿日：2023年11月27日

成長・キャリア開発:有償ソフトウエアライセンス等の技術習得については自らがある程

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 共通基盤エリア/ 主任

4.2

口コミ投稿日：2023年03月22日

成長・キャリア開発:プロマネを目指したいなら、可能。働きがい:社会的な影響力の大

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回答者：女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月05日

成長・キャリア開発:研修制度や資格取得手当は充実しています。ただ、プロマネ系やお

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回答者：男性/ SE（汎用系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ G4/ その他

4.0

口コミ投稿日：2023年09月24日

成長・キャリア開発:情報処理試験等に対し、資格取得手当、報奨金制度があり、研修も

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:研修は充実している。ITスキルや英語等など半期毎に対象者募集

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月31日

働きがい:社会的に重要なシステムを扱う、という点では責任感を持って仕事に取り組む

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月14日

成長・キャリア開発:資格取得支援が充実

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月30日

成長・キャリア開発:成長はほぼ無い。研修は多く設定されるが、実務に生きるかという

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回答者：男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月01日

成長・キャリア開発:資格手当、研修共に充実。研修と言えば時間も確保してくれるので

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月23日

成長・キャリア開発:外部の研修もあり充実していると思う。プログラミングをするとい

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回答者：女性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月16日

成長・キャリア開発:キャリア開発支援はあるものの、よくわからない。働きがい:大き

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:各種研修を積極的に活用する雰囲気があります。外部の研修でも参

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会社名	三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.it.mufg.jp/
所在地	東京都中央区晴海２丁目１－４０晴海フロント

従業員数	1982名
設立年	1988年
資本金	181百万円
代表者	亀田浩樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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