回答者: 回答なし/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 27万円 | 4万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年に2回、7月と12月に一回ずつです。基本的には給与の2.5カ月分に相当する額を支給ですが、年に一度、個人目標を立て、それに対する評価や、自分の属するセンターの売上により多少の増減があります。
インセンティブ:
インセンティブはありません。
モデル年収:
最近まではある程度の年数がないと次の役職にまで上がれませんでしたが、現在はそんなことはなく一年で次の役職に上がれたり、モチベーションが上がるような仕組みに改革がなされている気がします。役職手当自体は大した変動は見られませんが、課長代理(管理職手前)の役職まで行くと役職手当が多くなるようです。
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回答者: 男性/ 現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし
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