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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 医薬営業部/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年08月19日

仕事を通して身につくスキル:
顧客が医師なので、多忙なお相手に効率良く商談を進めるためのプレゼンテーションスキルやコミュニケーションスキルが求められる。また、あくまで自分次第ではあるが、医薬品・疾患・医療・診療報酬などの知識が得られる。

キャリアへの影響:
同業他社含め、概ね全国転勤が前提のため、借り上げ社宅適用となり、収入面も併せてかなり余裕がある暮らしを出来る。業界（職種）自体、競争も激しいが、異動に抵抗のない人ならお勧め出来る。

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 医薬営業部/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年08月19日

働きがいを感じるポイント:自社品の処方を増やしていただいたり、新規でご採用いただ

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月28日

働きがい:担当施設にて新規採用を得れた際や攻略ができていなかったドクターと関係性

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月07日

成長・キャリア開発：主力品(抗生剤)が、成長していた時期には、いろんな意味でいい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年01月08日

成長・キャリア開発:医薬品部門では、ジェネリックになり代わる商品が多くモチベーシ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】トップダウンを素直に聞き入れ実

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年08月04日

働きがい：特許切れが相次ぎ、かなり厳しい状況。先日早期退職優遇制度が導入され、4

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】糖尿病治療薬がメイン商品となるが、患者も非常に多く、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：新入社員時には年度に合わせて本社にて集合研修がある。また営業所単位で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

教育・研修：全員が集まる会議で試験が行われる。その際の成績が悪いと再度試験がある

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：営業所研修に学術担当相が出席する事は少なく、ロールプレイングも知識が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】数字への拘りは元々強い会社だと思われる。最近では会社の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

成長・キャリア開発：全く知らなかった業界であったが、その業界の裏側、現状を知る事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

働きがい：併売品が多く、競争になる為トラブルになる場合がある。競合品に切り替えら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】上司、部下の関係はいいと思う。先輩、後輩に対し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分の活動を通して最終ユーザーである患者様の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ＭＲの仕事は、不規則で高度な知識も必要ですが、人間味、付き合い、努力等

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：上司次第である。まったくやる気のない上司も多数いる。体育会系

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日

働きがい：私の部署は、社員さんのサポートではなく派遣の私も責任を持ってするお仕事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月05日

成長・キャリア開発：表向きはそのようにうたってますが、内情は全くないです目指そう

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月05日

働きがい：大正富山では、目標の設置は何も求められませんでした。派遣社員や直接雇用

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】そういう部署とのかかわりがないので分か

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事をしている。部署内で１人だ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】関わりはない。事務系の部署であれば、部長以上、営業

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が自由に決める。毎日届く書類次第。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】一族経営のため今も昔も変わらない。いろんな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】営業や上司とは仲が良いので相談はしやす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】全く寛容な風土です。うちの部署は女性が多いせい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】派遣社員なので会議に出ることは殆どない。ただ、部署内で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいと思う。派遣年数も長く時給も高い、割にほぼ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】他部署からの書類も扱うので関わりはある。殆

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】決められた画面に打ち込んでいくため特

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社時に、コンプライアンスや個人情報保護などの社員研修を受ける機会が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：営業事務という名の下、電話に出たり、大量に支店に送られてくる

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会社名	大正ファーマ株式会社
業界	商社（医薬品・化粧品）
URL	http://www.taishotoyama.co.jp
所在地	東京都豊島区高田３丁目２５－１

従業員数	300名
設立年	2002年
資本金	100百万円
代表者	藤田恵子
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / MS / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 北海道営業部　札幌営業所 / 主任成長・キャリア開発:役職手当が高ければモチベーションはより上がるかと思います。研... (続きを見る)

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