回答者： 男性/ 主査/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
給与は残業代こみで考えると悪くなかった。
基本給は高くないため、管理職になると業務時間が増加してしまうため相対的に時給が低くなっていたように感じる。
評価制度:
毎年目標を設定して、それが達成されれば評価はしてもらえていた。
ただし自分からある程度のアピールをしないと基本的には無難な評価で落ち着いてしまう。
給与は残業代こみで考えると悪くなかった。
基本給は高くないため、管理職になると業務時間が増加してしまうため相対的に時給が低くなっていたように感じる。
評価制度:
毎年目標を設定して、それが達成されれば評価はしてもらえていた。
ただし自分からある程度のアピールをしないと基本的には無難な評価で落ち着いてしまう。
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回答者： 男性/ 主査/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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