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回答者：回答なし/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月18日

働きがい:

まず、自己成長を重視しています。従業員には新しい技術やスキルを学ぶ機会が与えられ、定期的なトレーニングやセミナーを通じて、最新のITトレンドや業界の動向について学ぶことができます。これにより、自己成長に向けたモチベーションが高まります。

また、柔軟な働き方を推奨しています。フレックスタイム制やリモートワークなど、自分の生活スタイルに合わせた働き方が可能です。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。

チームワークも重要視されています。コラボレーションツールを活用した効果的なコミュニケーションが行われ、チーム全体での目標達成に向けた取り組みが促進されます。

さらに、成果主義を尊重しています。従業員の自己成果が評価される環境が整っており、やりがいを持って仕事に取り組むことができます。成果が評価されることで、モチベーションが向上し、自己成長に繋がります。

これらの要因が組み合わさって、仮想のIT会社A社で働く従業員たちは、やりがいを感じながら成長していくことができる環境にあります。働きやすい環境を整えるため、福利厚生やキャリアパスのサポートも充実しています。従業員の健康や幸福感を大切にし、長期的なキャリア形成を支援しています。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:研修や資格支援制度は比較的そろっているのではないでしょうか。

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月09日

成長・キャリア開発:資格試験の受験料は合格した場合のみ支給される。資格手当は2年

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月14日

成長・キャリア開発:派遣先としてはインフラ・サーバ等の構築系、運用保守オペレータ

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年10月23日

成長・キャリア開発:新卒・第二新卒は、入社から3年目まで研修があります。大体はメ

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年09月04日

成長・キャリア開発:未経験者を積極的に採用しているので、教育には大変力を入れてい

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア/ なし

3.1

口コミ投稿日：2021年12月09日

成長・キャリア開発:私はインフラエンジニアとして成長したかったのですが、まったく

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年11月20日

成長・キャリア開発:ほぼヘルプデスクか運用保守案件なので成長は難しい。最初にCC

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月27日

成長・キャリア開発:入社前に研修がある他、試験にかかる費用を負担してくれる制度も

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月03日

成長・キャリア開発:未経験からエンジニアに成長できる仕組みはあるので、そういう方

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年01月14日

成長・キャリア開発:資格取得に報奨金があるため、資格取得に意欲的な人は会社から評

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月20日

成長・キャリア開発:全体としてはヘルプデスクや監視業務などが多く、上流工程の業務

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回答者：男性/ インフラエンジニア（ネットワーク・サーバ系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:会社の方針として、資格取得を支援しているため手当は出る。また

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月16日

成長・キャリア開発:自分次第ですが、尊重はしてくれる

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年11月28日

成長・キャリア開発:資格取得すると、受験料は会社負担になります。（不合格の場合は

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回答者：男性/ インフラ保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年07月04日

成長・キャリア開発:社内の研修などは種類が多い強制参加のものは出勤扱いとなり給料

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回答者：女性/ 運用・保守/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月24日

成長・キャリア開発:ヘルプデスク業務が中心のため、入社後すぐのキャリア形成は難し

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回答者：男性/ インフラ保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年08月01日

成長・キャリア開発:職場によって成長できるスキルが異なる働きがい:職場での貢献や

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年10月25日

成長・キャリア開発:キャリアを積むのは少し難しかも

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年02月02日

成長・キャリア開発:顧客満足にかなりこだわっています。どうやったらお客様に満足し

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年12月01日

成長・キャリア開発:自社研修があるのでそれに参加するのが手かと思われます。働きが

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回答者：女性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年11月05日

働きがい:２次、3次受けが多いので正直やりがいを見出すのは難しいです。社会人とし

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月10日

成長・キャリア開発:資格取得や研修等、社員教育に力を

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回答者：男性/ 営業統括/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

3.3

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:本体でも教育には力を入れているので、休日受講が大半ですが、研

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2020年09月11日

成長・キャリア開発:資格取得絡みの支援制度や、自社に集まって

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【周りからのサポート】上司や幹部層と、現場の社員との意思疏通がまった

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【周りからのサポート】職場が一緒の仲間内間のサポートはとてもよい。ま

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月06日

成長・キャリア開発:客先常駐のためプロジェクトに大きく依存する。オペレータから監

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：新人の方の教育制度は充実しています。また、社員についても研修制度は充

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年01月17日

教育・研修：研修制度は充実していますが、事前にメールで送られてくるときもあれば、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社前に１ヶ月間の研修があるので、ネットワークの知識を学ぶことができ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：着任先の業務は選べません。私の場合は非常に運が良く、現場の他社アライア

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：派遣先によります。会社内でも研修はあるにはありますが土日が多く参加す

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年10月12日

教育・研修：教育制度に力を入れているので、外部の研修コースを受けることが可能。自

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回答者：男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2022年01月03日

成長・キャリア開発:研修が多くあり、資格の取得に役立てる事ができる。会社も資格取

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会社名	株式会社KSKテクノサポート
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	HTTP://WWW.KTS.KSK.CO.JP
所在地	東京都稲城市

従業員数	430名
設立年	2000年
資本金	50百万円
代表者	松岡洋一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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