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アボットジャパン合同会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月06日
女性の働きやすさ:
女性、男性関係なく評価されれば、マネージャークラスに昇進できる環境なので、女性だからダメという考え方の社風ではありません。ただ、コマーシャル部門は元々女性が少ないため、残念ながら女性のマネージャーはほぼいません。

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:体力的にきついと思
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月23日
女性の働きやすさ:営業職で男女比率は9:1です。業界的にも女性営業担当者がいない
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年09月26日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいです。育児休暇もたくさんとれますし、管理職も多
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回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CS

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
女性の働きやすさ:活躍している女性社員も多く管理職でも数名女
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス本部

1.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
女性の働きやすさ:女性はかなり活躍されている。管理職
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回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月24日
女性の働きやすさ:サービスエンジニアの女性は少ないこともあり、環境は良いとは思い
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回答者: 男性/ 営業管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月04日
女性の働きやすさ:産休後に戻る社員もいるので、働きや
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月14日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。休暇なども調
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年10月01日
女性の働きやすさ:少なくても自身の営業職に女性はいませんでした。本社勤務の内勤職
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月04日
女性の働きやすさ:営業職はやはりある程度、男性と同じように仕事優先の言動が必要。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月02日
女性の働きやすさ:主要なポジションには女性リーダーが多く、女性がキャリアを上げて
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月18日
女性の働きやすさ:女性も多く活躍されているので働きやすいと思います。管理職への起
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:女性は全体的に少ないが、語学を活かしてバリバリ働いている女性も
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 栄養剤製品事業部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2021年04月23日
女性の働きやすさ:未婚もしくは既婚でも子どもなしであれば働きやす
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月14日
女性の働きやすさ:特に女性だから差別を受けることはない。むし
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回答者: 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月01日
女性の働きやすさ:女性のキャリアもいるため、出
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回答者: 女性/ テリトリーマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月28日
女性の働きやすさ:男女関係なく、評価されます。産休・育休は取りにくい環境ではない
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回答者: 男性/ OEC/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月01日
女性の働きやすさ:営業など一部の職種を除き女性にとって働きづ
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回答者: 男性/ FSE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多くグローバル企業然
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 診断薬事業部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2022年05月08日
女性の働きやすさ:女性社員も、女性管理職も多く、働きや
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月19日
女性の働きやすさ:会社ポリシーとしては推奨し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月25日
女性の働きやすさ:女性を女性として対応は出来
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:女性の産休、育休を推進してるけど戻ってきたら同じポジションには
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の働きやすさ:女性の産休育休は取れますので、問題ないように思います。しかし、
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回答者: 男性/ フィールドサービス/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年09月07日
女性の働きやすさ:フィールドサービスは重量物(部品)がおおくあり、女性が働くには
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年09月26日
女性の働きやすさ:女性社員での特権の様なものなので、有給とからめて大体一年弱休む
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年09月26日
女性の働きやすさ:育児休暇はあり、休むことに悪いイメージはなく、育児休暇を習得す
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:営業に関して言えば、産休育休を取得するのに強いハートが無いと取
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
女性の働きやすさ:男女平等である反面、マネージャーなど管理職になることのできる割
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:男性も女性も平等に働いている。手当等も不平等はなく、個人の成績
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
女性の働きやすさ:男女問わず、給与の査定は公平であり、頑張れば頑張っただけの評価
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:休暇は 上司承認があれば問題なし。ただ休んだ代わりの人はいない
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月29日
女性の働きやすさ:男女ともに関係なく実力主義です。女性特有のライフワークバランス
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回答者: 女性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ カスタマーサービス部

4.8
口コミ投稿日:2023年10月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいてカッコよかったです。憧れ
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