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デル・テクノロジーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。デル・テクノロジーズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1914件掲載中。ライトハウスは、デル・テクノロジーズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：回答なし/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無回答/ マネージャー

3.5

口コミ投稿日：2024年04月03日

企業カルチャー・社風:
上司次第のところが大きい。ヒエラルキーがはっきりしていて、身分を超えてエスカレーションはしにくいし、声が大きい人の意見が通る傾向がある。

組織体制・コミュニケーション:
これも上司次第だと思います。会社の組織という大きなくくりでの評価は非常に難しい。上司によって、カラーが全然異なる。

ダイバーシティ・多様性:
D＆Iは進んでいるが、D＆Iを最終目的にしてしまう昨今の傾向は極端に走るとあまりいい結果にならない。性別・国籍・宗教・人種・障害有無で機会の公正性には影響しない。自分が所属していた部門では競争力にそれらをつなげる取り組みは特にない印象。

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ビジネス営業統括本部

3.6

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:チームで解決しよう、みんなで助け合おうという風潮は強く感じ

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年01月10日

企業カルチャー・社風:コミュニケーションを強要されることはないが、それゆえに1匹

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年02月09日

企業カルチャー・社風:風通しがいいダイバーシティ・多様性:様々な国籍のかたがいる

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ データセンターソリューション事業統括製品本部マイクロソフトソリューション部/ テクニカルセールス

4.4

口コミ投稿日：2023年07月11日

組織体制・企業カルチャーの満足点:アメリカのトップエグゼクティブが人格的な方であ

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回答者：男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:外資ではありますが、日本においては9割が日本人ですのでわり

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年07月11日

企業カルチャー・社風:組織体制が頻繁に変更になることを承知の上で、柔軟に対応する

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月25日

企業カルチャー・社風:風通しのよさはある。性別や年齢をフィルターにされることなく

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月18日

企業カルチャー・社風:外資といえども日系企業的な雰囲気を感じます。部門によっては

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月14日

企業カルチャー・社風:人類の進化を家人するテクノロジーを創出するというミッション

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月12日

企業カルチャー・社風:挑戦機会は、自ら機会を見つけていくことが必要。周りの支援は

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回答者：男性/ シニアアカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:日本で決めることが少なく、米国本社からの指示待ちです組織体

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回答者：男性/ サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年05月30日

企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢、風通しはよい組織体制・コミュニケーション:同

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回答者：男性/ 外勤営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年01月13日

企業カルチャー・社風:オープンポジションへの移動志願等も可能。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 内勤営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:外資企業と日本企業のよくないところが混在している節がある。

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ISG/ プロジェクトマネージャー

3.4

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:元々が、コンシューマ向けのPCで直販ビジネスを起こしたから

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回答者：男性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月12日

企業カルチャー・社風:部署による、若手よりも中堅ーベテランの年齢層が多い組織体制

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回答者：男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月29日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は、ある程度多い方ではないか？と思いま

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回答者：女性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年02月11日

企業カルチャー・社風:なし組織体制・コミュニケーション:在宅ワークが主流になり、

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月10日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会あり組織体制・コミュニケーション:全体的によい

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回答者：女性/ TSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月03日

企業カルチャー・社風:謎の社内用語が多く苦労しました。ダイバーシティ・多様性:多

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回答者：男性/ PC　デプロイメント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ CFI/ シニアマネージャー

4.8

口コミ投稿日：2023年01月14日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも本社次第。なにも分からない人が組織を仕切ると大

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルサポート

4.5

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:基本的にアメリカ本社にコントロールされる形なので、社内の人

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回答者：男性/ Global Account Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月13日

企業カルチャー・社風:Dellはインサイドセールス文化が元々強いのか、たまたま自

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月30日

企業カルチャー・社風:自ら行動し、不明点があれば自発的に質問したり調査することが

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年02月14日

企業カルチャー・社風:自分から積極的に考え動く必要があると思いますが、トレーニン

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月26日

企業カルチャー・社風:成果主義ということがあげられる。グローバル企業ということも

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回答者：女性/ インサイドセールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は結果を残せば手を上げることはできる。ただ、ポ

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回答者：男性/ 任意/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月22日

組織体制・コミュニケーション:ERGの活動に参加したり、個人個人積極的にコミュニ

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テクニカルサポート/ シニアエンジニア

4.1

口コミ投稿日：2022年06月12日

組織体制・コミュニケーション:風通しが良く、上司に何でも相談できる。ダイバーシテ

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回答者：女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年01月20日

企業カルチャー・社風:サポートし合う雰囲気があります。ダイバーシティ・多様性:ダ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年04月16日

企業カルチャー・社風:風通しはいいが昇進の割合が低い組織体制・コミュニケーション

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回答者：回答なし/ CP/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月09日

企業カルチャー・社風:自分のやる気次第で、挑戦する機会はつくれる。風通しに関して

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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年07月07日

企業カルチャー・社風:ボランティア活動はとても多い、クラブ活動もあり、仲間と繋が

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インフラ構築/ 一般

4.3

口コミ投稿日：2021年11月16日

企業カルチャー・社風:よく言うと個人裁量、悪く言うとケアリングが弱い、と思います

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業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://corporate.delltechnologies.com/ja-jp/index.htm
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従業員数	3000名
設立年	1989年
資本金	300百万円
代表者	大塚俊彦
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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