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アストラゼネカ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】自分のBUの目標はチャレンジングなだけだが、プライマリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:薬剤がよすぎるため胡座をかいている社員が多いように感じる。正直なにもし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
教育・研修:優秀なMRが研修トレーナーとなっているため、入社時の研修や製品研修は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上昇思考ないし、個人主義を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアについては公募制の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】実際には重要なポジションを
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:薬剤がとても優れているため、医療貢献しているという感は強く感じる。どの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:全体的に社員のレベルが低いため、早期から重要なポジションや企
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
教育・研修:【周囲からのサポート】所長の業務が多すぎて忙しいため、若手社員などの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:回りの生え抜き社員のモチベーションが総じて低いため、仕事のベ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】成果評価については行動目標や不透明な目標がほぼないため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
働きがい:若い時からMRで成果を残すことがらできれば、本社のポジションなどに挑戦
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】本社で活躍している人は、他業界
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】見方は色々ありますが…成果を残す(販売実績を作る、それ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】数字や人事的なところには裏表があ
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】何でしょうね…数字が好きな人は販売額でやりが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】結局、自身の仕事ばかりに追われ、加えて
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事の厳しさ】正直、厳しいです。厳しいの観点で申せば、社内だけでなく
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】相変わらずの成果至上主義なので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】それらを許可するマネージャー次第、メイ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:「結局数字(売上)ありき」を強いるので、また会社側からの何の代償もなく
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】瞬間的な成果に対する評価の良し悪し次第で
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
働きがい:【仕事のやりがい】自身の販売目標の達成、顧客との関わり、随時と言うか突
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ MR

4.2
口コミ投稿日:2020年07月04日
成長・キャリア開発:積極的に推進。しかし、希望部署があっても空きが無ければ行けな
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】数字に関してはすこぶる厳しい。数字達成のためのプランニ
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】そうですね、自己中だったり、成果(特に販売実績)に拘
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】仕事上、医薬に関する知識は確かに、他
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3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:自己啓発型の研修に関しては、これも組織内ないし上長の対応次第で、優先
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】成長を実感できることは、同じ施設に複数の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】人それぞれの考えで異なりますが、数字で実
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:充実していると思います。組織内でのスキル研修や、特に自己啓発型の研修
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】新人研修では、疾患・製品知識等サポートしてくれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】領域に特化した仕事のため、担当領域の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】あります。社内メール等で大々的に紹介す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:新しい情報、斬新な内容のイベント(Web講演会など)があり、その紹介提
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医薬営業本部/ 一般
仕事の裁量権:エリアを担当していれば、入社年数、役職に関わらず、仕事におけ... 続きを見る

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