回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 15万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
基本給が基本給と調整給(能力給ではない)に分けられている。例えば基本給２０万だとすると、基本給１２万、調整給８万で合計２０万の基本給となる。
調整給は退職金の査定には含まれない。
役職手当は他社と比べかなり低いと思われる。
評価制度:
実力主義となっているが、ある程度の実力、実績も必要にはなるが、実際は人員不足により担い手がいないため仕方なしにといったかんじ。
基本給が基本給と調整給(能力給ではない)に分けられている。例えば基本給２０万だとすると、基本給１２万、調整給８万で合計２０万の基本給となる。
調整給は退職金の査定には含まれない。
役職手当は他社と比べかなり低いと思われる。
評価制度:
実力主義となっているが、ある程度の実力、実績も必要にはなるが、実際は人員不足により担い手がいないため仕方なしにといったかんじ。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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