回答者： 男性/ 一般行政職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
採用時の給料月額は、経歴等に応じて一定額が加算される。なお、資格免許職については、勤務公署により適用される給料表が異なる。その後、人事評価に基づき、毎年昇給していく。
期末・勤勉手当（ボーナス）が6月、１２月に支給される。（２０２０年度は４．４５月分）
その他、扶養手当、地域手当、住居手当。通勤手当等が支給される。
評価制度：
昇任は、主事・技師（事務系は主事、技術系は技師と言う。）に始まり、最高は部長まで。 和歌山県では、試験ではなく、人事評価を踏まえて昇任していく。
比較的早いペースの昇任は、経験年数１２年で主査、本庁と地方機関で合計８年の主査経験を経て主任となるケース。
能力・実績主義に基づいて判定し、やる気、能力のある若手職員の抜擢人事も行っている。
採用時の給料月額は、経歴等に応じて一定額が加算される。なお、資格免許職については、勤務公署により適用される給料表が異なる。その後、人事評価に基づき、毎年昇給していく。
期末・勤勉手当（ボーナス）が6月、１２月に支給される。（２０２０年度は４．４５月分）
その他、扶養手当、地域手当、住居手当。通勤手当等が支給される。
評価制度：
昇任は、主事・技師（事務系は主事、技術系は技師と言う。）に始まり、最高は部長まで。 和歌山県では、試験ではなく、人事評価を踏まえて昇任していく。
比較的早いペースの昇任は、経験年数１２年で主査、本庁と地方機関で合計８年の主査経験を経て主任となるケース。
能力・実績主義に基づいて判定し、やる気、能力のある若手職員の抜擢人事も行っている。
一般財団法人和歌山県職員互助会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
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