回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与制度は年次昇給がベース。
賞与はその年の業績によって、1.5～4ヵ月程
給与水準は決して高くは無いが、社員へ還元する姿勢はある。
評価制度:
年功序列が強い。能力が高くても年齢によって一律評価される傾向がある。
親族、創業メンバーは厚遇されており、不満を持つ社員は多い。
給与制度は年次昇給がベース。
賞与はその年の業績によって、1.5～4ヵ月程
給与水準は決して高くは無いが、社員へ還元する姿勢はある。
評価制度:
年功序列が強い。能力が高くても年齢によって一律評価される傾向がある。
親族、創業メンバーは厚遇されており、不満を持つ社員は多い。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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