回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
見込み残業が付いているので、基本的には残業代は超過しない限り出ないのですが、超過した場合の支払いはしっかり行われますし、18時を超えて現場に急行し、作業、現場対応をした際は別途手当てがつきますので、自分が損をするということはないです。
また、会社で加入している保険がしっかりしているので、安心して働けます。
評価制度：
やはり会社なのでいろんな人がいて、昇格などを望む場合は自分からのアピールが必要になると思いますが、日報、作業報告書などを社員全員が見ているので、自分をアピールできる場面や機会が他会社よりあると思います。
見込み残業が付いているので、基本的には残業代は超過しない限り出ないのですが、超過した場合の支払いはしっかり行われますし、18時を超えて現場に急行し、作業、現場対応をした際は別途手当てがつきますので、自分が損をするということはないです。
また、会社で加入している保険がしっかりしているので、安心して働けます。
評価制度：
やはり会社なのでいろんな人がいて、昇格などを望む場合は自分からのアピールが必要になると思いますが、日報、作業報告書などを社員全員が見ているので、自分をアピールできる場面や機会が他会社よりあると思います。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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