大林ファシリティーズ株式会社の年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）

給与制度:クラス制度と勤続年数により、昇給はしますが雀の涙程度です。ただ、昔に比べるとマシにはなってきており、改善にも積極的に取り組み始めている為、この先は少しだけ期待はできると思います。賞与は年2回支給です。勤続年数・役職の有無・上期と下期の人事考課による評価により決定されて支給されます。額も、自分の場合は月収手取りの2倍程度で悪くはなかったと思います。ただ、人事考課が上長以外の役職員により最終決定されているせいか、努力や実績が反映されていない人もいる様です。そこの不透明さも改善する動きが出てきている為、少し期待はできると思います。各種手当てについては、特別なものはなく住宅手当等の基本的なものだけになります。家族手当とかもなかったです。良くも悪くもなくといった感じです。

評価制度:本社・支店・営業所では、上司や役職員が多いので、評価によりけりですが、一定のスパンで昇進・昇格ができる印象です。現場配属の場合、上司といっても現場所属長が直属上司になりますが、大抵現場のチームリーダーというだけのポジションなので、評価があっても昇進・昇格は基本的にできません。ただ、人事異動があって本社・支店・営業所配属になった場合はその目的に沿って昇進・昇格となるケースがあります。

給与制度:
給料は業界にしてはかなり高給である。賞与も年間4ヵ月分プラスアルファもらえるため（業績によるが）ビルメンではなかなか有り得ない金額をもらえる。

評価制度:
評価制度はあいまいであると思う。期初に社内ポータルから目標等を記入して提出して期末に自己評価、所属長評価、管理者評価となり、面談等を行うことになっているが、面談など一度もしたことがない。自分の評価がどの程度かも分からない。