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関西学院大学の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 契約助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総合政策学部

2.2
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:
教員と職員との間に位置する私たちは蝙蝠のようにある時は教員ある時は職員という立場を都合よく使い分けて日々過ごしております。上司(課長)という人も存在はしますが年に数回しか顔を合わす事は無いです。真剣に仕事をするにはちょっとそぐわない職場かも知れないです。

組織体制・コミュニケーション:
経営層と現場との大きな感覚のずれを感じる。キャンパス内で学部ごとにばらばらにいた職員を一所に集めたのは良いが現場からは「各チームの固まりを島と言うがまさしくその間には深い深い海(溝)が存在する」という声が水面下でささやかれております。

回答者: 男性/ 契約助手/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 総合政策学部

2.2
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:契約社員はほぼほったらかし状態なので、職制(課長等)と話を
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回答者: 女性/ 学生対応/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他

3.5
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:知っている人と仕事をする、というのを大事にしている印象があ
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回答者: 男性/ アシスタント・研究補助/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 理工学部/ ポスドク

4.0
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:教育機関のため研究教育活動に力をいれています.組織体制・コ
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4.3
大阪府堺市北区百舌鳥赤畑町1丁目34-8
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企業カルチャー・社風:会社の理念を大切にする点と、若手でもやりたい事などを提案すれ... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中区錦1丁目16-20グリーンビル 8F
その他・その他
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴の長い企業のため、社内ルールや研修に時代錯誤を感じる。「何... 続きを見る
2.6
東京都渋谷区道玄坂216-4
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗の先輩が優しい方が多いと思います。私の場合は一つ上の先輩... 続きを見る
3.2
東京都江東区有明3丁目5-7TOC有明イーストタワー 11F
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回答者: 女性/ 給与計算/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:平均年齢は低いと思います。割とフランクな社風だと思います。組... 続きを見る
3.8
東京都品川区北品川4丁目7-35御殿山トラストタワー 11F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義で常に勉強とアウトプットが求められる。前のめりで仕事... 続きを見る
2.2
大阪府大阪市浪速区日本橋西1丁目3-19南海日本橋ビル 4F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いつまでも昔の話を引き合いに出し、私たちが改善してほしい所を... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿3丁目18-20
その他・その他
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部
企業カルチャー・社風:基本的には自由な社風だが、部署によってはお堅い人が多いところ... 続きを見る
0.0
東京都港区六本木6丁目10-1六本木ヒルズ森タワー
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】クリスマスやハロウィン、会社の周年な... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区南船場1丁目11-26長堀フジビル
その他・その他
回答者: 男性/ ライフデザインアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義会社 いい動きなら下からの発信でも受け入れてくれる。... 続きを見る
3.3
北海道札幌市中央区大通東1丁目2
その他・その他
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風組織体制・コミュニケーション:面着によるコミュニケーショ... 続きを見る

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