回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 43万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
グレード設定があり、半期ごとの評価によってS、A＋、A、Bのように評価される。賞与はなし。
期末のインセンティブあり。
評価制度:
職種によって偏りあり、管理職を異様に増やす傾向あり。給与は業界では上の下の体感値。そこまで年功序列はないが、急激に拡大したのでマネジメントが効いておらず、経営陣も安定感に欠ける。ライン（経営）の嗜好でポストが決まるようになっている。
グレード設定があり、半期ごとの評価によってS、A＋、A、Bのように評価される。賞与はなし。
期末のインセンティブあり。
評価制度:
職種によって偏りあり、管理職を異様に増やす傾向あり。給与は業界では上の下の体感値。そこまで年功序列はないが、急激に拡大したのでマネジメントが効いておらず、経営陣も安定感に欠ける。ライン（経営）の嗜好でポストが決まるようになっている。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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