回答者： 男性/ SE（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 528万円 | 33万円 | 0万円 | 66万円 |
| 年収 | 528万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 66万円 |
給与制度:
昇給が止まりにくくするためか、細かな給与テーブルはある。
ただ、ある程度の段階で昇給は期待できなくなる。
評価制度:
年に2回の業績考課があり、これをもとに昇進、昇格の有無が決まる。
業績考課表が存在し、会社の定めた「～できたか」の問いに、従業員が3段階で回答する方式。
自由記入欄もあるためアピールも可能。
これをもとに上司と面談の上、評価が決定するが、昇給・昇格がない限り評価結果は従業員にフィードバックされない。
そのため、どのような事柄が評価に値しなかったのかは、上司に問合わせるようになる。
昇給が止まりにくくするためか、細かな給与テーブルはある。
ただ、ある程度の段階で昇給は期待できなくなる。
評価制度:
年に2回の業績考課があり、これをもとに昇進、昇格の有無が決まる。
業績考課表が存在し、会社の定めた「～できたか」の問いに、従業員が3段階で回答する方式。
自由記入欄もあるためアピールも可能。
これをもとに上司と面談の上、評価が決定するが、昇給・昇格がない限り評価結果は従業員にフィードバックされない。
そのため、どのような事柄が評価に値しなかったのかは、上司に問合わせるようになる。
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