回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 福祉人材部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 10000万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 10000万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
普通か少し低いくらい。
インセンティブも少しずつ良い方向にいっているが、他者と比べると微々たるものです。
賞与は総体評価で、他の営業の達成率が低ければ多くもらえるし、その逆も然り。
評価制度:
基本的に実力主義。ほぼほぼ数字で見られるのでそこは良かった。
ただ、昇進となると上に気に入られている必要があるイメージ。
数字で上り詰めている人の方が少ない気がする。
あとは自分の住んでいるところに空きがでるかの運次第。
普通か少し低いくらい。
インセンティブも少しずつ良い方向にいっているが、他者と比べると微々たるものです。
賞与は総体評価で、他の営業の達成率が低ければ多くもらえるし、その逆も然り。
評価制度:
基本的に実力主義。ほぼほぼ数字で見られるのでそこは良かった。
ただ、昇進となると上に気に入られている必要があるイメージ。
数字で上り詰めている人の方が少ない気がする。
あとは自分の住んでいるところに空きがでるかの運次第。