口コミ投稿日:2023年05月18日
口コミ投稿日:2021年05月16日
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日:2020年12月16日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ QCチーム
5.0
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3.3
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:グローバル本社の意向が強く反映される印象だが、チャレンジ精神...
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3.2
滋賀県草津市野路東7丁目4-38
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 品質管理部
企業カルチャー・社風:挑戦欲のある社員に対しては積極的に業務が任せられていた。入社...
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2.8
東京都練馬区豊玉北2丁目3-1
メーカー・医薬品
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:風通しに関しては、良い企業であると思います。社員も穏やかな方...
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3.2
東京都中央区入船2丁目1-1住友入船ビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:女性が優遇されます。実力に関係なく基本的には1都3県に配属さ...
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3.2
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー19階
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 営業職
企業カルチャー・社風:設立当初は旧参天製薬、旧昭和薬品化工の出身者で上手く融合出来...
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3.4
大阪府大阪市北区中津1丁目5-22ダイビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:人を大事にする風土は培われているが、教育に力を注げているかと...
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3.1
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
3.4
東京都港区赤坂2丁目17-11
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一部の管理職などは上手く仕事を回して...
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3.3
熊本県熊本市北区大窪1-6-1
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬品検査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 製剤検査課/ 無し
組織体制・企業カルチャーの満足点:会社内で全体的に会議などがよく行われている。組織体制・企業カ...
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2.6
静岡県富士市
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トイレ掃除は社員が順番で就業前、就業後に行っている。時間外労...
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日本チバガイギー株式会社のカテゴリ別口コミ(89件)
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- QC 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
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- 篠山工場 / 機器分析エンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2021年10月28日
- 一般社員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
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最新の回答:2022年08月31日
- QCチーム / 品質管理試験者 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年09月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本チバガイギー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ QC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
希望すれば責任のある仕事にチャレンジできる。
グローバル本社からプロジェクトが降りてきて対応することが多いが、それによって振り回されることも多々ある。日本の立場は弱いように思う。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に従業員は人柄の良い人が多く、人間関係は比較的良好な方だと思う。マネージャー陣もスキル、人間性面ともに優れた方が多く、尊敬できる方がほとんどであるが管理職になってはいけないタイプの方もおり、製造部門のオペレーターやQCの試験者などの作業者を見下すような発言をする方がいる。製薬工場は互いにリスペクトを持ちながら皆が協力して気持ちよく仕事を遂行することで製品の品質向上に貢献できると思うので、Quality cultureの向上のために改善していただきたいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
近年女性の管理職を増やそうとする試みがなされているが、現状女性マネージャーはほとんどいない。今後は増えてくるであろうと考える。
工場には海外の方はめったにいないが、グローバルとのやりとりとしてはメールやチャット、電話会議がある。