口コミ投稿日:2023年05月18日
口コミ投稿日:2021年05月16日
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.9
口コミ投稿日:2020年12月16日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ QCチーム
5.0
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3.3
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オフィスがきれい。パーテーションで区切られていて、仕事する環...
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2.8
東京都豊島区高田3丁目24-1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主事
企業カルチャー・社風:古い体質で紙とハンコ文化が根強い。組織体制・コミュニケーショ...
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2.9
東京都中央区八丁堀3丁目10-6トーアエイヨービル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い日本企業的な部分やマニュアル化されていない部分が多くある...
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2.7
大阪府大阪市中央区道修町2丁目1-10T・M・B道修町ビル 2F
メーカー・医薬品
回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は無しに近いそれぞれ担当の機械を持つ為人と関わる...
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2.7
東京都中央区
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社部門/ 主任
企業カルチャー・社風:やる気があって結果を出せば評価される。...
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2.9
愛知県名古屋市東区
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所企画/ 主幹
組織体制・コミュニケーション:若手同士が活発に情報提供し合っている様子が伺える。ダイバーシ...
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3.6
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】外資系の企業であることから親会社の意向が...
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3.1
東京都中央区聖路加タワー 17F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場環境についての提案制度というのがあるので、意見があれば提...
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3.0
佐賀県鳥栖市
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:自分が勤務していた部署は全体的に忙しいらしく業務中に起きた疑...
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3.8
京都府京都市南区
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホーム。ただし、古臭い体質はまだ残っており、内資系の雰...
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最新の回答:2023年11月10日
- 篠山工場 / 機器分析エンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年05月18日
- プロセスユニット部 / グループマネージャ^ / 医薬品製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答:2021年10月28日
- 一般社員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
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最新の回答:2022年08月31日
- QCチーム / 品質管理試験者 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年09月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本チバガイギー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ QC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
希望すれば責任のある仕事にチャレンジできる。
グローバル本社からプロジェクトが降りてきて対応することが多いが、それによって振り回されることも多々ある。日本の立場は弱いように思う。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に従業員は人柄の良い人が多く、人間関係は比較的良好な方だと思う。マネージャー陣もスキル、人間性面ともに優れた方が多く、尊敬できる方がほとんどであるが管理職になってはいけないタイプの方もおり、製造部門のオペレーターやQCの試験者などの作業者を見下すような発言をする方がいる。製薬工場は互いにリスペクトを持ちながら皆が協力して気持ちよく仕事を遂行することで製品の品質向上に貢献できると思うので、Quality cultureの向上のために改善していただきたいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
近年女性の管理職を増やそうとする試みがなされているが、現状女性マネージャーはほとんどいない。今後は増えてくるであろうと考える。
工場には海外の方はめったにいないが、グローバルとのやりとりとしてはメールやチャット、電話会議がある。