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日本チバガイギー株式会社の年収・給与の口コミページです。

日本チバガイギー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを12件掲載中。

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入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）

電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

すべて

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年12月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価左派もあくまで人間であり、達成度合いから評価点に変換する際の手心が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年12月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：若手社員の給与の上昇率が、外資系同業他社と比べるとやや低かった。入社後

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年12月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：欧米で始まったHAYシステムがすでに導入されており、成果主義／目標管理

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2015年12月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：外資系同業種の水準の中間に位置し、業界全体としては高い方だった。休日取

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日本チバガイギー株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ QCチーム

5.0

口コミ投稿日：2020年12月16日

福利厚生:社員寮、退職金、賞与、財形貯蓄などオフィス環境:広大な敷地、大会議室、

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回答者：男性/ 品質管理試験者/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ QCチーム

5.0

口コミ投稿日：2021年09月23日

福利厚生:退職金制度あり。社員寮あり。住宅補助あり。財形貯蓄あり。食堂無料。オフ

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会社名	日本チバガイギー株式会社
業界	メーカー（医薬品）
URL	http://www.ciba-geigy.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門１丁目２３－１虎ノ門ヒルズ森タワー

従業員数	260名
設立年	1952年
資本金	8500百万円
代表者	綱場一成
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

日本チバガイギー株式会社の年収・給与の口コミページです。

日本チバガイギー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを12件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / MR / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:昇給評価が良ければ5%ほどアップ。賞与個人、組織の達成率に大... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / MR / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:給与自体は業界標準より少し上ではないかと思うが、近年期待され... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 内部統制 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:コツコツと続けると上がっていきます。昇給はしやすい方かと思い... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:個人評価よりは事業部評価できまる。評価制度:昇格のタイミング... (続きを見る)

(3.5)	サノフィ株式会社口コミ(877件) 平均年収（正社員） 979 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:管理職は年2回、一般職は3回（7月2ヶ月、12月２ヶ月＋業績... (続きを見る)

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