回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与は20万円前後からのスタートでした。ですがボーナスがほとんどなかったため、いわゆる貧困層でした。一人暮らしだった方はどうやって生活していたのか大変気になります。
なお、部長になればおおよそ500万円はもらえるそうなのですが30代後半にならないと難しそうでした。また、その部長陣も辞める気配はなかったので新しくはいる人に、役職がつくことはあまりなさそうです。過去には法律で決められた以上の減給もあったということで、かなりグレーな感じはしています。ちなみに40代後半の社員は月給35万円(手取りかは不明)と聞きました。ですがここに賞与が10～30万円しか乗ってこないので大分生活はきついように感じています。
評価制度:
昇進・昇格はほぼなし。いまいる幹部陣が退職すればもしかしたら見込みはあるのかもしれません。若い人が入社しても3年以内に退職するため定着はなかったです。学歴がない方や、大手に入るには難しい方が転職ありきで一旦入社するのはいいかもしれません。
給与は20万円前後からのスタートでした。ですがボーナスがほとんどなかったため、いわゆる貧困層でした。一人暮らしだった方はどうやって生活していたのか大変気になります。
なお、部長になればおおよそ500万円はもらえるそうなのですが30代後半にならないと難しそうでした。また、その部長陣も辞める気配はなかったので新しくはいる人に、役職がつくことはあまりなさそうです。過去には法律で決められた以上の減給もあったということで、かなりグレーな感じはしています。ちなみに40代後半の社員は月給35万円(手取りかは不明)と聞きました。ですがここに賞与が10～30万円しか乗ってこないので大分生活はきついように感じています。
評価制度:
昇進・昇格はほぼなし。いまいる幹部陣が退職すればもしかしたら見込みはあるのかもしれません。若い人が入社しても3年以内に退職するため定着はなかったです。学歴がない方や、大手に入るには難しい方が転職ありきで一旦入社するのはいいかもしれません。