口コミ投稿日:2022年08月31日
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 女性/ 手配明細/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月31日
口コミ投稿日:2020年08月01日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年03月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月19日
口コミ投稿日:2019年11月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月12日
口コミ投稿日:2019年10月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月20日
口コミ投稿日:2019年10月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月11日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
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東京都東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー17F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:与えられたことだけをやり続けることを仕事の指標にしている人に...
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3.4
東京都中央区銀座7丁目16-12G7ビル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は比較的多く、社員同士のコミュニケーションもオー...
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2.6
東京都渋谷区道玄坂216-4
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回答者: 男性/ アパレル販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売/ 店長
企業カルチャー・社風:特に無し組織体制・コミュニケーション:店舗内でのコミュニケー...
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3.5
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 13F
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福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目1-82
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:誰にでも相談しやすい雰囲気はある。堅実な社風なので失敗しない...
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2.8
東京都港区浜松町1丁目29-6浜松町セントラルビル 2F
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の人当たりの良さはあると思う、体育会系出身が多いが当たり...
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3.7
東京都新宿区新宿4丁目1-6JR新宿ミライナタワー 10F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大規模な企業とは異なり、同僚や部下、上司との信頼関係を構築し...
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3.3
山梨県富士吉田市中曽根4丁目5-15
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回答者: 男性/ カウンタースタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員を大事にしてくれる風土はあります。組織体制・コミュニケ...
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3.2
東京都港区三田3丁目13-16三田43MTビル 4F
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回答者: 男性/ PS/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は大変居心地がいいかもしれません。皆さんフランクに接して...
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3.3
東京都豊島区西池袋1丁目4-10光ウエストゲートビル 6F
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ パートナー営業部/ サブマネージャー
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最新の回答:2023年09月27日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年08月09日
- 営業事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
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4.3
最新の回答:2022年08月31日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年08月30日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年08月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制:個人営業ではなくチーム営業で業務をしています。もちろん各部署目標値はありますが、誰かが数字が上がらなかったら、誰ががフォローすると言った体制が出来ています。また分業制も取り入れているため、各自自分の業務に専念が出来ます。
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