Item: 株式会社ドリームス
Rating: 1.8
Author: 女性 / デバッガー / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員

3.4

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株式会社ドリームスの年収・給与の口コミページです。

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）

IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）

その他(公務員、団体職員他）

すべて

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料は安いです。週5日で、入る案件にもよりますが、だいたいの案件は1日

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株式会社ドリームスの退職金に関する口コミ

回答者：女性/ デバッガー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8

口コミ投稿日：2022年10月19日

福利厚生:通勤手当は派遣先勤務だと全額、本社勤務だと上限がある。その他補助や退職

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回答者：男性/ デバッガー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質検査部

2.8

口コミ投稿日：2021年06月10日

福利厚生:退職金は正社員のみ、社会保険はアルバイトでも加入できるオフィス環境:本

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時給：1113円　～　1500円東京都品川区南大井6-22-7大森ベルポートE館12階

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パート、アルバイト

時給：1113円　～　1500円東京都品川区南大井6-22-7大森ベルポートE館12階

会社名	株式会社ドリームス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.dreams-game.com/
所在地	東京都品川区南大井６丁目２２－７大森ベルポートＥ館　１２Ｆ

従業員数	70名
設立年	1996年
資本金	60百万円
代表者	有吉秀文
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ドリームスの年収・給与の口コミページです。

株式会社ドリームスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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(3.1)	株式会社システナ口コミ(2799件) 平均年収（正社員） 394 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / ソフトウェア系技術職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / フレームワークデザイン事業部給与制度:年1回または部門によっては2回昇給のタイミングがあります。賞... (続きを見る)

(3.4)	パーソルプロセス&テクノロジー株式会社口コミ(2326件) 平均年収（正社員） 438 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:給与は低く、かつ他の福利厚生や退職金もないため働くモチベーシ... (続きを見る)

(3.3)	TIS株式会社口コミ(2257件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート給与制度:明確な定義と細かい業績評価制度があるが、細かい補正の結果、結... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー評価制度:年に一度の目標設定があり、達成度評価と行動評価がある。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 主任 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:昇給は毎年4月に人事考課の内容で行われます。各役職で給与バン... (続きを見る)

(3.7)	サングローブ株式会社口コミ(1698件) 平均年収（正社員） 610 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:インセンティブの還元率はでかいが決算賞与やボーナスのようなも... (続きを見る)

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