回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年度末に評価期間があるが、基本的に自分の現場で働いていない人たちが評価するので正当な評価をしているとは言い切れないと感じる。そのため、自分がどんなことを頑張ってきたのか、とった資格は何かなどをアピールする必要がある。それによって今後の昇給・昇格が決まると考えられる。また、社内で貢献したことがあるならアピール材料になり、加点評価となる。部署のメンバーの中での相対評価になるため、自分がどれだけ頑張っても基本的には真ん中くらいの評価になると思った方が良い。（5段階の中で3程度）
手当などは特になく、残業代も一定時間を超えないとどれだけ残業をしても基本的につかない。自分のチームでは深夜まで残業をしている先輩や上司がいるが、それでも残業代はほぼついていないと考えられる。個人的には住宅手当はほしい。育休や産休は気兼ねなく取ることができ、休暇や急な休みは業務が忙しい忙しくないのに関わらず基本的にいつでも取れる。
また、現場の大半は在宅勤務があるため、気持ち的には楽だと思う。もし次の日出社予定で本日夜まで残業をしていてら、次の日を在宅に変えることもできる。出社と在宅の日の希望も出せるので、シフトはかなり融通が効く。
評価制度:
昇進、昇格、手当、働き方
年度末に評価期間があるが、基本的に自分の現場で働いていない人たちが評価するので正当な評価をしているとは言い切れないと感じる。そのため、自分がどんなことを頑張ってきたのか、とった資格は何かなどをアピールする必要がある。それによって今後の昇給・昇格が決まると考えられる。また、社内で貢献したことがあるならアピール材料になり、加点評価となる。部署のメンバーの中での相対評価になるため、自分がどれだけ頑張っても基本的には真ん中くらいの評価になると思った方が良い。（5段階の中で3程度）
手当などは特になく、残業代も一定時間を超えないとどれだけ残業をしても基本的につかない。自分のチームでは深夜まで残業をしている先輩や上司がいるが、それでも残業代はほぼついていないと考えられる。個人的には住宅手当はほしい。育休や産休は気兼ねなく取ることができ、休暇や急な休みは業務が忙しい忙しくないのに関わらず基本的にいつでも取れる。
また、現場の大半は在宅勤務があるため、気持ち的には楽だと思う。もし次の日出社予定で本日夜まで残業をしていてら、次の日を在宅に変えることもできる。出社と在宅の日の希望も出せるので、シフトはかなり融通が効く。
評価制度:
昇進、昇格、手当、働き方
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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