回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与水準は低めからのスタートだが、認定されている資格には手当が出る。簿記３級程度の資格でも月額6,400円、税理士や公認会計士の資格があれば月額51,200円出るので、自己啓発の結果が給与に反映しやすい。
残業は繁忙期とそれ以外でかなり時間差があるが、基本的にはタイムカードどおりの残業手当が出て、みなし残業などもないため、働いた分が給与に反映される。
評価制度：
昇進、昇格は原則年１回だが、昇格については臨時で行われる場合もある。給与は多少年功序列の部分もあるが、入社時の面接と筆記試験の結果でスタートの給与が大きく変わる。その後は毎年の評価で少しずつ上がっていく。評価の低い人は上がらずにそのまま横ばいで推移する。
昇給は大幅に上がる仕組みではなく、長く勤務していて毎年きちんと評価されれば、少しずつ上がっていく感じ。
給与水準は低めからのスタートだが、認定されている資格には手当が出る。簿記３級程度の資格でも月額6,400円、税理士や公認会計士の資格があれば月額51,200円出るので、自己啓発の結果が給与に反映しやすい。
残業は繁忙期とそれ以外でかなり時間差があるが、基本的にはタイムカードどおりの残業手当が出て、みなし残業などもないため、働いた分が給与に反映される。
評価制度：
昇進、昇格は原則年１回だが、昇格については臨時で行われる場合もある。給与は多少年功序列の部分もあるが、入社時の面接と筆記試験の結果でスタートの給与が大きく変わる。その後は毎年の評価で少しずつ上がっていく。評価の低い人は上がらずにそのまま横ばいで推移する。
昇給は大幅に上がる仕組みではなく、長く勤務していて毎年きちんと評価されれば、少しずつ上がっていく感じ。