回答者： 男性/ システムエンジニア（制御・組み込み系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 501万円 | 34万円 | 5万円 | 93万円 |
| 年収 | 501万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 93万円 |
賞与:
年2回夏と冬、事業部の半期の売上達成率に（なぜか）半期前の個人評価を掛けて算出。部署によりバラつきが大きい。今年は会長の独断で最低1.7ヶ月保証からの個人評価による増減となった。
インセンティブ:
会長の独断で寸志。年2回の全体会議時に発表となる。また、他の部署の案件につながる事柄があった場合にアシストポイント賞が発生するが、内容により数百～数千円。
モデル年収:
基本年2%昇給、ただし会社の業績が悪ければ保留。
年2回夏と冬、事業部の半期の売上達成率に（なぜか）半期前の個人評価を掛けて算出。部署によりバラつきが大きい。今年は会長の独断で最低1.7ヶ月保証からの個人評価による増減となった。
インセンティブ:
会長の独断で寸志。年2回の全体会議時に発表となる。また、他の部署の案件につながる事柄があった場合にアシストポイント賞が発生するが、内容により数百～数千円。
モデル年収:
基本年2%昇給、ただし会社の業績が悪ければ保留。