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社会福祉法人信愛報恩会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 医療専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
働きがいを感じるポイント:地域と距離が近く、地域密着型の病院で働きたい場合は良い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】目標管理シートがあって自身の目標設定ができるが、リハビ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】よく言えば、年齢層が若く、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】知識や技術を若い人に教えら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入職三年以上のスタッフは自ら成長するよ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新人教育プログラムを導入しているので、
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3.0
東京都新宿区西新宿1丁目22-15グラフィオ西新宿12F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:研修は本当に簡単なものだった。何もわからない状態で電話営業に... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区本町3丁目5-7御堂筋本町ビル 1F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:本社で販売につなげるためにどうするか、クレームを言うゲストに... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市浪速区敷津東2丁目1-41
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:やりがいはありましたね、特殊な仕事でしたので、特に事故や災害... 続きを見る
2.9
東京都千代田区内神田2丁目12-6内神田セントラルビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:キャリア開発についてはあまりないように感じました。以前は特定... 続きを見る
2.4
東京都千代田区神田システムビル 2F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しい指導はもちろんありますが、寛容... 続きを見る
4.1
東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー1F   
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:新しいことに取り組む環境があり、メンバーは上を目指す意識が高... 続きを見る
0.0
東京都文京区湯島3丁目16-10東畳ビル6F・7F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:ある程度のことは、若いうちからでも任せてくれるので、やりがい... 続きを見る
3.7
東京都港区三田1丁目4-1住友不動産麻布十番ビル 4F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】社長。経営目線でのものの考え... 続きを見る
2.7
東京都台東区東上野2丁目11-15
その他・その他
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:特にないと思います。資格取得手当などもなかったはずです。... 続きを見る
3.5
東京都品川区上大崎3丁目1-1JR東急目黒ビル
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【やりがいに感じる点】良質なアイディアやクリエイティヴのスキ... 続きを見る

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