回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 33万円 | 0万円 | 85万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
給与制度:
四半期毎にインセンティブが付くが、ある一定の実績以上になると給与(インセンティブ)が増えない、または増えづらい。安定性を求めるなら十分だが、実力と実績に見合った報酬を求めるならイマイチ。
評価制度:
階級制度が確立されており、各階級に細分化された評価基準が設けてある。何がプラス評価で、何がマイナス評価なのかが鮮明。ただし、評価する人自体が、自分の仕事内容を理解していないので、評価そのものが正当性があるかが怪しいところ。
四半期毎にインセンティブが付くが、ある一定の実績以上になると給与(インセンティブ)が増えない、または増えづらい。安定性を求めるなら十分だが、実力と実績に見合った報酬を求めるならイマイチ。
評価制度:
階級制度が確立されており、各階級に細分化された評価基準が設けてある。何がプラス評価で、何がマイナス評価なのかが鮮明。ただし、評価する人自体が、自分の仕事内容を理解していないので、評価そのものが正当性があるかが怪しいところ。