株式会社ケーアンドリサーチデータの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
代表の考えが、利益は社員に分配する、忙しい時は仕事を分配して1人だけが大変なのはやめる、という考えです。
この考えは仕事だけではないので、様々なところで感じられると思います。
文化かどうかはわかりませんが、社内で怒っている声を聞くことはないです。たぶん書いてる私が一番指示をしたり、確認をすることが多い立場ですが、ここ何年も社員に対して怒鳴ったり、怒ったりしたことがありません（忘れてるだけかもしれませんが）。
会社全体がピリピリすることがなく余裕を持って仕事にあたれているからかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
毎朝15~30分、始業と同時に必ず朝ミーティングを実施しています。
自分の携わっている業務の進行状況や、今日の業務を全員で共有することで周りが何をやっているのかがわかりやすい体制になっていると思います。
ランチは外食するもよし、テイクアウトして社内で食べるもよしですが、毎日何人かは休憩スペースでおしゃべりしながらランチをしている光景がみられます。

ダイバーシティ・多様性：
性別に偏りはありません。年代も20代から50代まで幅広いです。
小さい会社なので何か取り組んでいることは？と言われるとなかなか思い浮かびませんが、普通の中小企業と同じような体制だと思います。
逆に言うと、背伸びをしない堅実な考えの会社と言えるかもしれません。