回答者: 男性/ 係/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収水準は日本の給与水準と比較しても平均的である。一方で、住宅手当や結婚手当、子育て手当など従業員の福利厚生がしっかりしている。その為、年収以上に可処分所得はあり、新卒の同期(他業界)と比較しても、見劣りしないお給料はもらえる。実際、新卒でも、貯金ができ年に何度も旅行行く人が会社内に多くいた印象を感じた
評価制度:
年功序列制度による評価が基本的である。3年に一度の昇格試験があり、それにパスすれば昇格(昇級)をすることができる。その為、キャリアパスは画一的ではあるがわかりやすいのが特徴的である。
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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