回答者： 男性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 8万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給は年1(4月)
賞与は年2回(7月、12月)
手当は交通費全額支給、各種資格手当
家賃補助首都圏エリアなし(地方転勤の場合上限6万まで付与)
といった一般的な手当内容です。
給与は業界平均的には安めでしょうか。
グレード給という形をとっており、各グレード7~8段階で区切られてます。
一般職の最上グレードでも27万程度、役職がついても40前後といった印象。
評価制度:
部署によってかなり特色が違いますが、
ある程度実力に応じた措置はしてくれます。
ただこちらからある程度意見をしないとそのままといった印象もあるので、実力を発揮できる方は自身の意向を会社に伝えていく必要があります。
昇給は年1(4月)
賞与は年2回(7月、12月)
手当は交通費全額支給、各種資格手当
家賃補助首都圏エリアなし(地方転勤の場合上限6万まで付与)
といった一般的な手当内容です。
給与は業界平均的には安めでしょうか。
グレード給という形をとっており、各グレード7~8段階で区切られてます。
一般職の最上グレードでも27万程度、役職がついても40前後といった印象。
評価制度:
部署によってかなり特色が違いますが、
ある程度実力に応じた措置はしてくれます。
ただこちらからある程度意見をしないとそのままといった印象もあるので、実力を発揮できる方は自身の意向を会社に伝えていく必要があります。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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